在职场上如何对付小人？

有人的地方就有江湖。同事之间，矛盾在所难免，或因性格不合，或因价值观不同，或因利益冲突。

遇到冲突不可怕，可怕的是总有小人把你视作获利路上的绊脚石，甚至拉帮结派来害你。

职场小人惯用的伎俩包括:

1、背后议论嚼舌根:诽谤、污蔑、穿小鞋;

2、拉帮结派搞孤立:排挤、轻视、不尊重;

3、惺惺作态搞算计:捧杀、栽赃、阴阳你。

干掉小人的方式一定不是以牙还牙，那我们也会变成小人。你凝望深渊，深渊也在凝望你。

我们要明白，被排挤、被打压、被孤立，是因为我们本身强大得让别人感受到了威胁。因为我们优秀，但同时让小人又羡慕又嫉妒，甚至害怕。

职场小人存在的本质是，她们能力不足又不知进取，所以要找其他歪门邪道来算计我们。小人算计的原则就是，搞不倒我们也要让我们不舒服。

同样，《资治通鉴》也告诉我们:人混职场，先要接受一个事实，得即使你努力工作，也会遇到小人无中生有的算计。所以，不要以为努力工作，做好自己的事情，不理睬小人就不会被盯上。

小人的算计猝不及防，我们无意做的一件事甚至说的一句话，都可能成为他们算计的点。因此，我们在职场，不能单纯的遇到小人见招拆招，也不是学小人的招数。而是要学会提前构建人设，让自己站在更好的能力维度，让小人躲着你走。

以下三招，让自己构建起来不好惹的能力，干掉小人，让小人集体在我们面前“消失’

1、积累提升硬实力。

端正的品德和强大的工作能力，永远都是我们赖以生存的法宝和底气。实力就是底气，有不可替代的实力就永远不敢有人动你。

2、和领导频繁沟通。

多汇报、勤沟通、求指教，让他掌握你的工作内容和进度。和领导建立起信任关系，没有人能撼动你在领导心中的忠诚靠谱位置。

3、树立不好惹人设。

人性中有条亘古不变的道理是:小人畏威不畏德。所以，我们应该做的，是要有足够强硬和“敢于撕破脸”的谁也不怕的态度，在最开始就亮明底线，打造谁也别欺负我的人设。

在职场上，我们不惹事，但也不要怕事。小人之所以是小人，一般都会欺软怕硬，我们只要讲究策略、不卑不亢，相信能够化解危机，让自己在职场上顺风顺水！