说别人没脑子的人，其实自己才是最没脑子的那个

生活中，究竟是多没脑子，才会对别人说出“你说话做事不带脑子的吗？”

在职场中，大家总会遇到这样的领导。

交代下去的事情虽然不难，但是很繁琐，需要很细心。

可是在领导嘴里就变成了“我给你的都是不带脑子的活。”

这话当然不好听，关键是，这话很有歧义。

因为事实证明做任何事，其实都是需要带点脑子的。

哪怕是打印复印这种小事，你总得知道如何排版更好看，总共要几份，需要送哪些领导，自己要不要存档？

如果你真的不带着脑子去做这件事，领导又会抱怨：

“我要六份，你怎么只做了五份，我们自己不用留底吗？”

“为什么里面有些是单面，有些是双面？”

“表格不能缩在一页吗，为什么一个表格非得搞两页，第二页才这么一行，太丑了。”

……

诸如此类的非常多，这个时候，你心里是不是很想怼回去？

“你特么说我不带脑子干活，我真不带脑子了，你还挑刺个屁啊！”

“既然这些事也是需要带脑子的，你干嘛还指责我做事不带脑子？”

……

员工的腹诽，很多时候不能硬杠表现出来。

但是，领导说出这个话伤害了员工的工作积极性，领导自己就得倒霉。

比如说，你将员工伤了，人家之前做事面面俱到，让你少动脑子，结果还被你骂，那人家做事就开始敷衍了，你又感到烦恼了。

什么都来问你，你会觉得自己这个领导当的非常累。

什么都出错，你也会觉得你这个领导当的非常累。

谁让你先指责别人“做事不带脑子？”

那些在你看来很小的事，你去做，它其中的细节就是会出现问题的。

而且，很多时候领导看到结果，就觉得简单，可是这个结果，是别人付出了心血得来的，过程其实并不是那么容易的。

所以在职场上，拜托领导们自己先长点脑子。

你在说别人不动脑子的时候，反思一下自己说话动脑子了吗？

大家都是来职场挣钱的，你能成为领导可能关系强，或者年限熬的久，但是并不是就代表你就高人一等了。

人家员工实在干的不爽，人家可以辞职啊。

如果你以编制什么的要挟，给人家穿小鞋，人家都有编制就更不怕你了，人家可以摆烂啊。

不要觉得自己是领导就多么高贵，就可以颐指气使的使唤和指挥所有人。

虚心一点，你虽然是领导，但是术业有专攻，你也不是全能的。

把握好大方向，你最需要的还是做好领头人，发挥手底下人的特长，将他们安排去做他们擅长的事。

团队协作才能共赢！

你宽容一些，让手底下的人都勤奋做事，经常鼓励，而不是天天挑刺，或者语言攻击打消别人的工作积极性。

都是来挣钱的，你最该把握的是工作的结果。

千万不要觉得自己是领导，张嘴闭嘴骂这个，骂那个。

人家当皇帝还知道水能载舟亦能覆舟的道理，你只是一个单位里的小领导而已，放在古代，甚至比不上一个师爷的职务，何必天天想着怎么奴役手底下的人呢。

你手底下的人都忠心向着你，拥护你，才是你在职场上最好的资源。

千万别在说别人没脑子了，往往能说出这个话的人，自己才是最没脑子的那个。

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