多少打工人的无奈与辛酸！广东一公司因工厂搬迁越南，裁员80%

文/流浪大叔。记录生活美好一天，只为分享更多的世界趣闻！你的收获，就是我前行的动力！

广东一直是打工人的天堂，为了生活，来自五湖四海的老百姓都跑去广东打工了。

可广东中山一家纺织科技公司因公司搬迁需裁掉80%的员工。

打工人又将面临失业的压力了。这是多少打工人的无奈与辛酸！

公司公告

广东中山纺织科技公司主要生产休闲鞋面料，它所属的华利集团在运动鞋制造领域那可是相当厉害，是全球都排得上号的龙头企业。华利集团从 2014 年起就在越南积极开拓，陆陆续续建立了好几家分公司。就拿中山腾星来说，2017 年才成立，当时注册资金高达 6343 万多，员工数量也有不少，可现在却面临大规模裁员的局面。

华利实业

那这些企业为啥都对越南情有独钟呢？关键就在于成本。先说说人工成本，在国内，企业想招聘一名工人，每个月大概得支出 5000 元，这还不算各种福利补贴。而在越南，只需要 2500 元左右就能雇到一个工人，这一下子就节省了一半的开支。

越南工厂画面

对于企业来说，这可是一笔不小的数目。除了人工，水电费和土地费在越南也相对便宜。比如中山华利实业集团的子公司越南宏福， 2024 年 2 月 2 日仅仅花了 1 亿元人民币，就成功买下了 21 万平的工业用地。在国内，想要买到这么大面积的工业用地，花费可远远不止这些。

张聪渊

再看看税费，越南的税费政策也比较优惠，这又能为企业减轻不少负担。还有一个重要因素，东南亚地区是皮革、橡胶等制鞋业原材料的主要产区。企业把工厂搬到越南，原材料成本能降低很多，因为原材料就在当地，运输成本也会大大减少。有这么多成本优势，企业自然就心动了。

鞋厂

如今美西方推行“去中国化”策略，如果不跟着品牌的战略走，企业可能就会面临订单减少甚至没有订单的困境。综合这些因素来看，广东企业纷纷奔赴越南也就有了合理的解释。只是在这个过程中，那些失去工作的员工就比较可怜了。他们可能需要重新寻找就业机会，重新学习技能，这对他们来说无疑是一个巨大的挑战。

在此情形下，员工们面临着极为艰难的抉择：是接受赔偿从而离开公司，还是跟随公司前往越南开启新的征程？这一难题令员工们陷入深深的困惑与迷茫之中。

鞋厂画面

网友纷纷对这一事件表达了自己的看法。一部分网友持有较为消极的看法，他们深知当下的经济形势严峻，许多工厂在面临困境时往往选择直接倒闭，员工连基本的赔偿都无法获得。他们认为在中山纺织厂此次事件中，员工若能拿到赔偿款，已然算是不幸中的万幸。所以，他们极力劝告员工们不要犹豫，抓紧时间领取赔偿，然后尽快离开公司，在其他地方重新寻找就业机会。

另有一些网友从日常生活的实际角度出发进行分析，他们强调国内有着员工们熟悉的人际关系网络，亲朋好友都在身边，生活环境也早已适应。而越南与之相比，语言不通会成为交流的巨大障碍，文化差异也会在日常工作和生活中引发诸多不便与误解，在越南的工作和生活很可能会困难重重。因此，他们觉得员工选择拿赔偿在国内开启新生活更为明智。

还有一部分乐观的网友提出了截然不同的观点。他们认为国内的职场竞争已经趋于白热化，就业压力巨大，晋升空间有限。而越南对于这些员工来说，有更多的发展机遇。跟随公司前往越南，不仅能够确保自己有稳定的工作和收入来源，还能借此机会走出国门，领略不同的风土人情，拓宽自己的视野和思维方式，说不定在这个全新的环境中能够挖掘出自身更大的潜力，创造出令人瞩目的事业成就。

在我看来，员工的选择没有绝对的对错，完全取决于个人的具体情况。那些家中有年迈的父母需要照顾，年幼的子女需要陪伴成长的员工，由于家庭的责任和牵挂，他们往往会优先考虑留在国内，以便更好地照顾家庭，维持家庭的稳定与和谐。

而对于一些年轻气盛、充满冒险精神且没有过多家庭羁绊的员工来说，越南所代表的未知和挑战可能会对他们产生强烈的吸引力。他们渴望在新的环境中锻炼自己，尝试突破自我，追求更高的职业目标和个人发展。

从公司的角度而言，此次大规模裁员的做法确实显得有些冷酷无情。员工们在过去的岁月里，为公司的发展倾注了大量的心血和汗水，奉献出了自己宝贵的青春时光。他们在工作岗位上兢兢业业、默默耕耘，为公司的生产运营、业务拓展等各个方面都做出了不可磨灭的贡献。公司仅仅因为自身的业务整合需求，便轻易地决定裁掉大部分员工，这无疑会深深地伤害员工们的感情，使他们产生强烈的失落感和被抛弃感。

员工在面对公司的裁员抉择时，无论最终做出何种决定，都必须要慎之又慎。

人生就像是一场单程旅行，每一个选择都如同旅途中的岔路口，一旦做出决定，便无法回头重新选择。

每一个决定都可能会对自己的未来产生深远的、不可逆转的影响。

为了活下去，打工人不得不面对生活的无奈与辛酸！

参考信息来源：网易新闻中山一公司80%员工被裁员，工厂搬到越南，失业的压力又来了！