领导说“不想干就辞职，有的是人干”，高情商这样做

第一步：不要慌

有能力的领导不会轻易说这样的话；

只有没能力和没能力的领导才会通过让你不爽来让他自己爽。

此时，快速判断他是否真的有能力让你直接走；

如果能左右你的去留，你就根据自己的情况来回复；

如果不能，你就用语言高情商回复。

后续自己可以骑驴找马，换掉他或者拿到n+1赔偿后再离开，或者就提升自己的实力，无可替代

第二步：判断领导说这句话的原因？

1、你工作确实没做好/你没做过/别人不配合

2、领导故意找你茬，逼你走

3、领导今天心情不好

下面是针对这些情况的回复话术：

霸气回复——适合领导没法开你的情况或者你也想辞职的人

1、能开我你就开，不能开请忍着

2、确认下，这是要开除我吗？那请按照劳动法来执行，谢谢

3、你是代表公司开我，还是个人开我，个人你是在这侮辱我，公司，那就按流程走

4、不好意思，等我打开手机，请您再说一遍

请注意：这样的回复，会激化矛盾，就算你不走，领导大概率也会给你穿小鞋，谨慎使用

高情商回复——适合领导心情不好拿你出气

1、领导，您说的是气话，还是玩笑话

2、领导，请不要带着情绪来工作，你现在说的我就当没发生过

3、领导，这是工作，请把您的私人情绪放一放，我先出去，你冷静一会，冷静好了我们再处理这个事

请注意：不接招，不陪他排解他的情绪，你不生气，他也就拿你没办法，所以最好是先离开现场

诚恳回复——适合确实是自己的工作没做好的情况或别人不配合

公式：诚恳认错+找出原因+提出改进措施

领导，非常抱歉，这次工作我没做好，让您失望了；

我认真反思了一下，原因是xxxx，以后我会更加注意，避免再这样的失误；

我现在马上去重新做一份，在xx（具体时间）之前给到您，您看可以吗？

公式：诚恳认错+找出原因+寻求领导帮助

领导，非常抱歉，给您和团队造成了麻烦；

这次的问题，是我高估了自己的能力，耽误了项目进度，我会吸取这次的教训，避免这样的事情再发生。

现在我重新去做，麻烦领导能和xx部门打声招呼，重新配合我一下吗？

请注意：是自己的问题，就积极认错，然后先解决问题，把影响降到最小；自己确实做不了的，就请领导协调，不要硬扛

卑微回复——表明态度，适合不能辞职的人

1、领导，我肯定想好好干，就是需要麻烦领导帮我协调一下xxx部门一起来完成这项工作。

2、谢谢领导的坦诚，我会尽力把工作做好，要是有什么做得不够的地方，还请您明示，我改。

3、领导，我肯定会好好干，如果我就这样走人了，就太对不起您这么多年的培养了。

请注意：表明自己的态度，就事论事，先找出问题所在

幽默回复——暂避锋芒，给大家台阶

1、好的，领导，我滚去工作了。

2、难得领导今天让我早点下班，那我先走了，明天接着干！

3、领导，您这是在给我施加压力呢，还是给我加油打气？我这就去充电学习，保证电量满满，干劲十足。

4、领导，您可别吓我，我的小心脏可受不了，我这就变身工作小超人回去工作，您就瞧好吧。

请注意：如果领导说的是气话，他就需要台阶，这样回答既不接招，也给他台阶下