老板给部门60万年终奖，领导拿了40w，悄悄给5个正式工分15万，结果只剩5万给10个外包分，外包气不过，去老板那揭发领导接私活

光脚不怕穿鞋的。

但是不要死脑筋，要学会审时度势。因为有时候，你是光脚的；有时候，你却是穿鞋的。和比你强的人在一起，你就是光脚的；和不如你的人在一起，你就是穿鞋的。

光脚的时候，你是自由的，可以横冲直撞，无所顾忌。但是一旦你穿上了鞋，你就得小心翼翼，低调行事。而人，最终都会是成为穿鞋的那个人，因为一直光脚，走不远。‍‍‍‍‍

总之，原则就一个：幸福者退让原则。

社会上的大人物，见谁都是客客气气的。反倒是最底层的，一直凶神恶煞。我不是说底层人民坏话，相反，我深知这是身不由己，因为你不凶一点，你就会被欺负。凶，是为了生存。‍

瓷器不碰瓦罐，瓦罐不碰 “破瓦罐”，破瓦罐却可以随意破摔。‍‍

-------- 以上胡扯，言归正传 --------

看到一个段子：

老板给部门60万年终奖，领导拿了40w，悄悄给5个正式工分15万，结果只剩5万给10个外包分，外包气不过，去老板那揭发领导接私活。

如果你是这个领导，你会如何分配这60万？‍‍

其实不管你如何分配，都会有人觉得不公平。

比如，一共16个人，你把60万平均分了，每人可以分到 3.75万。这时候，你自己肯定会觉得不公平，你觉得你的贡献大，你是领导，凭什么和员工分一样多？

其次正式员工也会觉得不公平，他们会觉得自己高人一等，就应该多分一些。还有，正式员工之间，也会对比，平均分，肯定有人会觉得自己亏了。‍‍‍‍

再比如，你自己多拿一点，剩下的让15个人平分。这时候，正式员工依然会觉得不公平。

亦或者是，你自己多分一点，正式员工也多分一点，外包不分。那外包肯定也会觉得不公平，毕竟项目是一起做的。‍

所以，领导是一门艺术，需要得人心，懂人性才行。‍‍‍

现在职场流行的分配方案是什么？领导拿大头，外包不分配。然后正式员工先排个名，123456789名。然后按照名次，分别分到不同的比例。最最最关键的是，薪资保密。‍‍

至于这个领导被外包举报接私活，这就是另一件事情了。这是一个雷，迟早要炸。作为一个聪明人，就不应该把这种把柄落在别人手上。‍‍

绝对的公平或许压根就不存在，但是世人所求，也并非绝对的公平，只是内心的平衡罢了。