“领导不喜欢你 ” “没事，我也不喜欢他 ”

什么年头了，还用这种低级的伎俩御人，是不是有点太low了些？

要我说，“与时俱进”这既是一个简单的四字词语，更是一项明确的要求，这项要求也应该从领导干部以身作则、以上率下开始才行。

当领导的，总是喜欢沉浸在自己的世界里，要求下属们在思考问题过程中要做到“与时俱进”，紧密结合当下的时代和实际，却不成想自己成了最大的“灯下黑”，而最不“与时俱进”的就是领导了。

今天跟同事闲聊天，我们关系比较亲密，所以基本上无话不谈。

聊着聊着，同事非常好意的“提醒”我说，“听说分管领导最近对你有点看法，不怎么喜欢你的一些做法，说你对他不够‘尊重’，对你颇有些意见。”同事的提醒纯属好意，也是希望我加以注意，在以后的工作中小心一点，不求多福，但求不要给了领导“穿小鞋”的借口。

但是，我嘿嘿一笑，说，“没事，我也不喜欢他。”

曾几何时，“领导不喜欢你”，这句话可以困扰我，相信也能困扰很多人。

不被领导喜欢，意味着自己的工作得不到领导的认可，也就意味着自己的职业前途可能就“戛然而止”了，尤其是那个领导还是你的分管领导，未来你开展工作起来也就更加难上加难了。

可后来慢慢的我又发现一件事，这又何苦来的呢？

领导喜不喜欢你，真的对你有很大影响吗？喜欢又怎么样？不喜欢又当如何？

拿我来说，现在也四十多了，目前还是个四级主任科员，连个副科都没有。

我还能干多久？其实结合目前局里的干部结构态势，撑死了干到正科，非常显而易见的。背后也没什么关系，想上副处肯定是不可能的，正科就基本上到顶了。既然提拔了正科，那以后上四调也就更加容易些。

也就是说，拼死拼活的干，整天跪舔领导，得到领导的“欢心”和喜欢，然后被任命为中层正职，以便日后上四调更加顺利些，这是目前我个人最大的期许。

这可能也是此前对领导的“喜不喜欢”非常在意的原因，领导“不喜欢”，在以往还真的能困扰到自己。

可现在却不一样了。

人到中年，跪舔了这么多年，真的不想再舔了，不想活的太卑微，想按照自己的节奏开展工作。

既然自己也做不到彻底的“躺平”，那就一定要坚持做些自己喜欢的事，坚持自己的理念，让自己干的舒心快乐。而不是专司跪舔领导，一味地迎合领导的口味，自己干的是否开心快乐已经逐渐摆上了我心目中更加重要的位置了。

领导开不开心关我什么事？我的工作我做主，我所负责的领域我也有自己的想法，大家都是成年人。

领导不喜欢我的工作理念、模式和方法大可以直接把我换掉就好了，我也不可能为了某个领导的口味而放弃自己在这个年龄段所应有的坚守和主张。

毕竟，排列组合，人尽其才，最大化的发挥干部的优点，拟制缺陷，把更适合的人放到适合的岗位上，以工作任务结果为导向，也是领导的必备素质和技能。

如果当领导的人仅仅是狭隘的整天纠结于“喜不喜欢”，自己有没有受到尊重，权威有没有受到“挑衅”，而对工作任务的实际不管不问，那这种领导实际上不被尊重也在情理之中，也活该了。

而这种领导就算不喜欢我，我也不见得会喜欢他。

其实，想活的“有尊严“的不仅仅是领导，做下属的也一样有这种“尊严需求”，何况大家都是成年人，只不过是因为惯有的“领导思维”让大家变得模式化了、习惯了而已。

说真，新时代的体制内干部，特别是一个成熟的干部，也应该具备独立自主思考问题的意识，而不是整天活在领导的“阴影”之下，工作中没有任何的个性特点，没有自己的脾气性格，领导叫干什么干什么，领导怎么想怎么干，毫无自己的主张主意，这种干部真的有意义？这种干部要么就是能力欠缺，要么就是跪舔上瘾，对事业毫无益处，更加滋长了官僚主义作风。

领导说的对的咱们吸取融合，领导说的错的该反对就应该坚决反对，在思想直接的碰撞中达到彼此的融合，当然也是最佳最理想的态势。

也没必要拐弯抹角，什么讲究工作方式方法，其实都是浪费时间和极限拉扯，时间很宝贵的，直接抛出自己的观点就行，只要一心为公，干部没必要怕任何事，任何牛鬼蛇神也近不了身。

突然发现，直来直去没什么不好的。做自己，做自己想做的事，这就是生活的真谛！

少年的时候有理想，仗剑走天涯，执笔；刚参加工作后整天唯唯诺诺、谨小慎微，生怕锋芒太露惹人不开心，自己被“穿小鞋”，领导一个不满意的颜色自己就要自忖三省，想想都够搞笑的；现在中年了，理想又来了，其实也挺好的。