得罪部门经理，工资从16000降到了8000！老板知晓后一周反转

罪了领导被穿小鞋，怎么办？

如果只知道意气用事，直接去辞职的话，那么就太吃亏了。

临近年底，妻子为了节日福利的发放问题，不小心得罪了部门经理。

他们经理是一个小心眼的人，看着总是笑嘻嘻的，其实肚量很小。

得罪他的话，基本上都会遭到不同程度的“报复”。

妻子2024年12月份的工资，就直接被经理调整了，而且幅度比较大，

直接从16000元降到了8000元，砍了一半儿。

妻子觉得委屈，实在受不了这个经理了，于是直接提出了辞职。

辞职申请呈递到了公司老板那里，情况出现了反转。

老板还是明事理的人，毕竟妻子的工作能力也是很好的，

现在的职场环境，找工作不容易，但是招聘一个好用还忠诚的员工更不容易。

老板说：你先别着急辞职，回去等消息吧。

一周之后，妻子的工资恢复了，还多给发了一些奖金。

而且还有一个爆炸性的消息：部门经理被炒鱿鱼了。

原来这个经理，在公司背后一直有不干净的小动作，

妻子得罪他，也是因为触及了那个经理的一些个人利益。

其实，这些在老板眼中都是清楚的，只不过还没有正式“动”他。

也是借着年底的机会，正好那个经理还不收敛，

自己中饱私囊还不算，还想危害公司的人力资源结构，那就不能忍了。

据说是公司的纪委直接介入了，第二天经理就被带走了。

妻子的工资恢复，也是理所应当的，而且多发的奖金，也是老板发的“委屈费”。

其实，在职场上得罪领导或者上司，是常有的事情。

能够像妻子这样，有一个公平完好的结果的，不在多数。

很多人在职场上得罪了领导之后，都是没有好果子吃的。

而且大多数职场上的领导，都是锱铢必较，有仇必报，眼睛里容不下一粒沙子的。

而且这些人往往是部门经理这一类的中层领导，

他们也是好不容易才爬到这个位置，刚开始尝到手下有人的滋味，

自然要耀武扬威一段时间，在下属面前也要寻找一些存在感和权威力。

中层领导是公司的枢纽，也是对公司文件规定的执行者和推动者，

他们在部门内部是有一定的解释权力的，简单说就是“他说了算”。

文件只是框架，具体的实施上，各个部门都是会有不同的节奏和力度的。

这些事情，即使是公司的大老板们也不会干涉的。

所以，一些小领导就拥有了作威作福的空间和胆量。

给下属穿小鞋，培植自己人，打压看不惯的人，甚至看心情发放绩效工资等，

都是他们展示“合法伤害权”的方式和手段。

即使被人告发了，最多也就是被批评教育一下，不痛不痒的。

但是，员工实在是受罪，工作自然会受累还受气。

不善于人情世故和勾心斗角的员工，大多会直接离职。

打不过，总躲得过吧。

说实话，在职场上能够遇到一位好领导，实在很不容易，

能够遇到欣赏自己能力的领导，那就更是莫大的福气了。

在职场上工作拿薪水，有一部分钱就是受气的钱。

凡是有等级的公司，都是会有上下级之间的矛盾和的。

平常的一些小的摩擦，小的恩怨，也是正常现象，

工作本来就无趣，如果来一些恩怨情仇，反而可能会增加公司的活力呢。

但是，如果要是威胁到根本利益，比如被降薪了，被调岗了，

这个时候就要大胆争取自己的利益了。

有些公司，宁愿让员工离职，也不会承认是领导的错，

部门经理很有可能也是老板的“自己人”，

这个时候，实在不想“同流合污”的话，那辞职也是好事。