在单位，想过舒坦，必要做4件事：1.多休假 2.工作任务重要讲出来

职场，远比我们想象的复杂。

很多人工作十几年，依旧活得很憋屈，不是能力不行，而是太“老实”了。

被安排超负荷的工作，不敢推；明明很辛苦，却不敢表达不满；工作受了委屈，也只能憋在心里。

但说到底，单位不是讲苦劳的地方，而是讲分寸的地方。

第一，不怕请假，别把自己搞成“铁人”

很多职场人都有一个误区：认为“请假”就是不敬业，害怕被领导穿小鞋，所以就算生病了也硬撑着上班。

但说实话，没有谁是离不开的，别高估自己的重要性。

单位的运转，不会因为你请了一天假就停滞不前。你今天感冒硬扛，明天发烧倒下，公司照样运转，领导照样开会，甚至同事都不会多看你一眼。

但如果你一直这样“逞强”，那你的请假就真的变成了“奢侈品”——等你真撑不住了，别人也会觉得：“他以前都不请假的，怎么今天就不行了？”

所以，该请假就请，不要让自己变成“无可替代”的劳动力。

正确的做法是，养成适时请假的习惯，让大家形成“你也是会请假的”认知。

这样，哪天你真的有事，大家也不会觉得奇怪，更不会有人指责你“临阵脱逃”。

第二，工作任务太重，一定要跟领导讲

很多人不敢跟领导说“工作太多”，总觉得领导交代的任务，必须无条件完成，否则就是“能力不行”。

但真相是，职场里，最容易被榨干的，就是那些从不说“不”的人。

你今天咬牙扛下来了，明天就会有更多的工作砸到你头上，因为在领导眼里，你能干、肯干，最适合“多干”。

而那些懂得“适当拒绝”的人，反而能把工作量控制在合理范围内。

正确的做法是：

1. 适时反馈，不抱怨，但要让领导知道你的工作量。

同时有多个项目时，把难处汇报给领导来处理调整。

既表达了你的困难，又把选择权交给领导，显得有分寸、有担当。

2. 把任务拆解，学会“甩锅”给团队。

如果你的职位允许，把一部分任务分配给下属或团队成员，别什么事都亲力亲为，否则你累死了，功劳还是记在整个团队头上。

说白了，工作永远做不完，但身体是自己的，千万别“用命换业绩”。

第三，工作受了委屈，别憋着，该反击就反击

在职场，憋屈是常态。

被同事甩锅、被领导批评、被新人顶替……如果你总是忍气吞声，不反抗，不表达，别人只会得寸进尺，觉得你好欺负。

有些人觉得，职场讲究“以和为贵”，吃点亏没什么。

但现实是，你退一步，别人不会感激，反而会再进一步。

比如，如果你被冤枉了，最蠢的做法就是沉默。

正确的做法是：

1. 该解释就解释，别让误会变成“事实”

如果是误会，当场澄清，千万不要想着“等时间久了，大家自然会明白”。

职场没有“真相”，只有“印象”，一旦别人先入为主，你的“沉默”就是默认。

2. 受委屈了，学会向上反馈

如果是领导误解了你，可以委婉地找个合适的时间，单独沟通，比如：“领导，关于上次的事情，我想补充一下我的处理方式，可能有些地方您还不了解……”

别搞对抗，也别带情绪，但一定要让领导知道，你不是“背锅侠”。

第四，有矛盾说出来，别让误解变成“死结”

很多职场矛盾，其实都是误会，但因为没人主动沟通，时间一长，矛盾就变成了“死结”。

特别是跟同事之间，有些人表面上客客气气，心里却早就积怨已久。

但问题是，你不说出来，对方可能根本不知道你在不爽什么。

等到矛盾彻底爆发，双方撕破脸，那就真没回旋余地了。

正确的做法是：

1. 矛盾刚出现时，就尽早沟通

有时候，对方只是无意识的行为，你不说，他真的不会改。

2. 学会用“第三方”来缓和矛盾

如果矛盾已经很严重了，可以找一个共同认可的“中间人”来调解，比如部门里的资深同事、或者和你们都有交情的领导。

很多时候，一句“咱们还是一起把事情做好”比“你什么意思？”更有效。