公司裁员，都裁这4种人！主打不支付赔偿别出现劳动仲裁！

差劲公司裁员，都裁这4种人！主打不支付赔偿别出现劳动仲裁！

如今恶心差劲公司裁员，套路是无所无用奇迹！规模化裁员都搞先后顺序，是一种什么先后顺序的，给大家分享一下！现在我们很少听到规模化裁员的公司了！接触了几家有规模化裁员的公司，现在都不大张旗鼓的裁人了，短则2两个月，长则4、5个月拉长线隐形的裁那些高层名单的人，一点都不激进，温水煮青蛙，细水长流着让大家最后都离开，避免了冲突，还不用支付赔偿：

1、第一轮先裁掉有能力，又听话的。为什么呢？好沟通好打感情牌，这些员工，本身有能力出去找工作也不愁，稍微一沟通，一打感情牌，实在不行HR在牵牵线，主管领导亲自下场帮助推荐工作，现在是好同事，未来还是行业内合作伙伴。。。这么一整，这些能力强听话的很快的就能办理离职！

2、第二轮裁掉的是那些能力强不听话的。能力强不听话的员工，有一种性格特点，要面子。领导稍微一不给面子，一穿小鞋，工作干得不错，故意说他干得不行，不够专业。这种类型的员工马上就会办理离职。他们想的是：此处不留爷自有留爷处，受这个气，谁爱受谁受！

3、前两轮看着听话不听话的大咖级员工都离职了，第三轮呢裁掉是工作能力一般，但是听话的员工。此时他们也非常好谈，早就听说要裁员了，那些人都没拿到赔偿主动离职了，我能行吗？有这种想法了，就代表在这场博弈中失败了。

4、第四轮裁掉的是那些能力不行，不听话，又喜欢搞员工关系的。已经让他们成孤家寡人了，和其他人也无法团结起来众志成城了，哪怕公司最后象征性的给点赔偿补偿，他们也不会闹起多大的风浪。

很多管理水平一般的企业，如今为了裁员，用尽了各种大跌眼镜的手法，实在可笑！