某大厂员工：以前大家都担心被公司裁员，现在就不一样了！

大家好，我是信号姐。

问大家一个问题：你们害怕被裁员吗？如果你现在听到被裁，你是害怕还是会直接兴奋起来呢？

要是换做前两年，我想大家都会时刻担心自己会被裁员，换做当时，就算是被公司压榨，也会老老实实呆着求个稳定。

但是，现在似乎越来越多人更希望自己被裁了，领裁员赔偿似乎都成了全网炫耀的资本。

最近，看到某公司员工发帖爆料：不知道大家有没有发现一个现象：
以前大家都担心被公司裁员，
现在就不一样了！
似乎只要公司愿意支付N+1的裁员赔偿，
立马就有一堆员工自告奋勇，
真是令人不解！

你说，这是为什么呢？

这表面上看是打工人想开了，但其本质上，就是职场这套PUA话术彻底失灵了。

老板画的大饼一碰就“脆”，KPI考核就像是算命先生的签文，而年终奖更是变成了薛定谔的猫...

你真的永远不知道打开盒子时是钱还是空气。

当加班费算不清、晋升通道长满杂草、工资涨幅跑不过通胀时，N+1那笔账反而就成了全公司最透明的数字。

有些人总是在网上批评着年轻人“躺平”，但他们却总不想想：公司到底又干了啥？

很多企业总是把“优化”当饭吃：季度财报不好看就砍业务线，新领导上任就先烧三把火，股东要利润就搞“结构性调整”...

今天拼命保住的工位，明天可能连部门都不存在。

这对于打工人来说，与其战战兢兢等屠刀，不如主动把脖子伸过去，至少还能换块金砖。

而且，如果裁员时，你不果断点的话，接下来你可能迎接的就是降薪、调岗、穿小鞋三件套了，而最终的结果，可能就是逼你自离，一分钱都拿不到。

更可怕的是，某些公司裁员还专挑老实人下手，会闹的、懂法的、有关系的反而安全待在公司。

所以说，裁员时，我们最好多长个心眼，如果合法赔偿，那就果断点走人，如果被欺骗，那这时候多了解一些劳动法还是有用的。

当然，我们也不要被社交媒体上那些“裁员暴富”的帖子骗了。

不是所有岗位都适合被裁的，至少我们要保持清醒的头脑。

要知道，能拿高额赔偿的要么是高管，要么在风口行业，普通行政岗N+1还不够覆盖半年生活费。

说到底，职场这个“大江湖”就应该整顿整顿的。

在我看来，这其中的关键问题，不是在于该不该拿N+1，而是职场应该重新制定规则了。

如果加班能拿到足额加班费，如果晋升真看能力不是看舔功，如果35岁不必担心被扫地出门，谁会把裁员赔偿当彩票？

而且，当一家公司留人要靠恐惧而非希望，这本身就是最大的管理失败。