为什么公司永远都问不到员工离职的真实原因？网友评论道出真相

01

02

公司问不到真实原因，是因为员工不想说。说真话怕影响未来，说假话又觉得没必要。不如保持沉默，各自安好。

03

04

公司离职面谈时，HR问小王离职原因，小王说：“家里有事。”HR追问：“具体什么事？”小王答：“我老婆要生了。”HR惊讶：“你不是单身吗？”小王淡定：“对啊，所以我才要赶紧回去处理。”HR当场懵了。

05

06

我朋友在一家公司干了三年，临走前老板问他为什么辞职，他说是因为个人发展原因。其实是因为公司天天加班，工资还低，老板画大饼从不兑现。老板听完还一脸诚恳地说要给他加薪挽留，他笑笑说不用了，第二天就收拾东西走了。

07

08

公司问离职原因就是个形式，员工说再多也没用。领导只关心岗位能不能及时补上，根本不在乎你为啥走。就算你说真话，他们也会觉得你在找借口，不如随便编个理由糊弄过去。反正大家心知肚明，公司要的是稳定运转，不是听你倒苦水。

09

10

前几年我们公司有个技术骨干突然提离职，HR找他谈话问原因，他说是个人发展。后来才知道是部门领导把本该给他的项目给了自己亲戚，还克扣他奖金。公司还一直以为是给的待遇不够，拼命加薪留人，结果人家还是走了。这种事儿在职场太常见了，谁离职会把真实原因说出来啊，都是客套话应付一下。

11

12

我朋友在一家公司干了三年，每次开会领导都说公司发展很好，让大家安心工作。结果上个月突然宣布裁员，我朋友被裁了。后来才知道公司早就亏损严重，一直在隐瞒。员工离职的真实原因，往往就是公司自己都不敢面对的问题。

13

14

公司里，领导总喜欢开会问大家对公司有什么意见，结果大家都说没有。其实不是没有，是说了也没用，最后还得自己背锅。就像离职原因，问了也不会说真话，毕竟谁也不想得罪前东家，给自己找麻烦。

15

16

公司问离职原因，员工当然不会说实话啊。你说工作太累、工资太低，领导听了会记仇；你说想跳槽去更好的公司，HR会给你打差评。所以大家都找些冠冕堂皇的理由，什么个人发展、家庭原因，谁愿意把真话说出来得罪人呢？

17

18

公司开会时，领导一直强调要了解员工真实想法，说要建立信任，说了半小时。结果会后大家还是不敢说实话，怕被穿小鞋。原来领导说的“真实想法”是指夸公司好的部分。

19

20

我朋友离职的时候跟老板说是因为家里有事，其实是因为工资太低。老板还假惺惺地说以后有机会再回来，结果转身就招了个更便宜的。现在公司天天加班，新人干了一个月就跑了，老板还在那抱怨现在的年轻人吃不了苦。