在单位，会识趣才有好日子过：1.势头别太盛 ；2.表面功夫做足

职场就像一盘棋，有些人锋芒毕露，却总是半途而废；有些人懂得收敛，却能步步为营，最终笑到最后。

为什么会有这样的差距？答案其实很简单——会不会“识趣”。

所谓“识趣”，不是让你唯唯诺诺，而是懂得在适当的场合，说适当的话，做适当的事。

在单位里，总有些人因为能力出色或运气好，很快就获得了领导的关注和同事的羡慕。

可这样的势头一旦“太盛”，往往会带来麻烦。

同事可能嫉妒你，甚至背后给你“穿小鞋”；领导也可能因为你“功高盖主”，对你产生戒备。

职场是一个群体竞争的地方，过于突出自己，很容易成为众矢之的。

聪明的人知道，适时收敛锋芒，让别人看到你的价值，但又不会觉得你是“威胁”，才能在单位里更长久地生存。

职场里，有些人能力强，却因为“不合群”而被孤立；

还有些人工作一般，却因为“情商高”，受到领导和同事的欢迎。

为什么？因为前者忽略了职场中的“表面功夫”。

表面功夫不是虚伪，而是一种社交智慧。

它可以缓解人际矛盾，让团队氛围更融洽，也能让领导对你印象更好。

在单位里，领导有时会用模棱两可的话试探你的态度，或者通过一些行为考察你的能力。

这个时候，能不能察言观色、机智应对，直接决定了你在领导心中的地位。

机智的表现，不是单纯的“拍马屁”，而是懂得如何顺着领导的意图说话、办事。

这不仅能避免让领导尴尬，还能赢得更多信任和机会。

职场中，有些人喜欢“直来直去”，凡事说得斩钉截铁，结果让同事和领导都觉得他“刚愎自用”。

而那些说话留有余地的人，往往更受欢迎。

在单位里，说话太肯定会有两大问题：

1、让领导难堪：特别是当你的意见与领导相悖时，过于直接会让他失去面子。

2、树敌太多：言辞太过绝对，容易引发争议，导致同事疏远你。

工作沟通避免说“绝对”“必须”等词，多用“可能”“也许”。

多用提问式表达，如“这个方案是不是更合适？”而不是“这个方案肯定最好。”