单位里，如何跟小人领导相处？就用这5招

相信不少打工人都遇到过这样的情况：领导心胸狭窄、喜欢打压下属、甚至还会偷偷使绊子。

面对这样的小人领导，我们该如何应对呢？

今天多多就给大家分享五个实用的小技巧，希望能帮你在职场中游刃有余。

01 凡事留一手

俗话说得好，“留一手”是职场生存的基本法则。面对小人领导，这条法则就显得尤为重要了。

什么是“留一手”呢？简单来说，就是不要把自己所有的能力和资源都展示出来，保留一些独特的技能或者关键信息，这样可以在关键时刻派上用场。

比如，你在完成一项工作时，可以只展示80%的能力，剩下的20%留着以备不时之需。这样做有两个好处：

一是给自己留有提升的空间。当领导要求你提高工作质量时，你还有余力可以发挥。

二是防止被过度压榨。如果你一开始就展现出100%的能力，小人领导可能会变本加厉地给你加码，最后导致你疲于应付。

02 察言观色

和小人领导相处，最重要的就是察言观色。

他们通常心思敏感，极其在意自己在别人眼中的形象。你要学会捕捉他们的情绪变化，揣摩他们的真实意图。

比如，领导今天脸色阴沉，说话夹枪带棒，那你就得小心了，很可能是他心情不好，或者遇到了什么麻烦事。

这个时候，你千万别去触霉头，最好低调行事，少说多做，等他心情平复了再说。

03 坚守原则不触线

由于小人领导常常寻求私利，他们可能会利用下属去执行某些不正当的任务，而这些任务一旦出现问题，责任往往会全部推到下属身上。

你必须保持清醒的头脑，明确自己的底线和原则，不要被领导的好话所动摇。

对于那些可能触及法律或单位规定红线的事情，你必须坚决拒绝，并保持警惕，以免陷入不必要的麻烦。

你不要有侥幸心理，因为一旦你做了一次，后续就会越陷越深。

更重要的是，如果真的出现问题，小人领导往往不会给予保护，反而可能利用你作为替罪羊。

04 收集不利证据

小人领导通常都比较自负，认为自己很聪明，别人都是傻子。我们可以利用他们的这种心理，让他们自食恶果。

比如，当他们给你穿小鞋的时候，你不要直接跟他们硬碰硬，而是要装作一副很委屈的样子，可怜巴巴地向他们“求助”。

这样一来，他们就会觉得自己很厉害，很有成就感，从而放松警惕。

这时候，你就可以趁机收集他们的不利证据，或许能够在合适的时机用合适的手段回击，迎来柳暗花明的日子。

05 谨言慎行

小人领导最擅长的就是找别人的错误，一旦抓住了你的把柄，他们就会毫不犹豫地放大和利用。

在与这样的领导相处时，你一定要学会控制自己的情绪，谨言慎行，避免在不恰当的场合说不恰当的话。

比如在公开场合，你要尽量避免发表对领导不利的言论，或者暴露自己的真实情感。

即使在私下与信任的同事聊天时，你也要注意分寸，避免被有心人听到后加以利用。