跟直属领导吵架了，我是不是完了

朋友今天跟我说，她跟直属领导吵架了，吵得那叫一个翻天。

挂完电话，她直接开始改简历，边哭边打字。

她问我：“她是不是完了？是不是要被穿小鞋？是不是该跑路了？”

我跟她说别急着“宣布死亡”，你得先搞清楚几件事。

1. 吵架不可怕，怕的是你不懂得“吵完之后怎么办”

我们大多数人都太怕跟领导关系闹僵。

但说真的，人和人之间只要有交流，就有可能起冲突，跟谁都一样，领导也不例外。

其实，吵架有时候反而是个机会。

你俩撕破脸了，但也把藏在心里的问题都翻了出来。如果你能利用这个“爆点”重建关系，反而比以前更牢。

前提是：你得冷静下来，别吵完就甩门不干，或者天天脸拉得像高压锅。

你得让领导看到：你不是爱吵的人，而是愿意解决问题的人。

2. 别硬撑，先判断“这仗值不值得打”

有时候我们吵完才发现哎？其实那点事儿，根本没必要吵。

你吵是因为你委屈、你想要被尊重、你受不了指责，但从事情本身来看，其实可以换种方式沟通。

所以你得问自己一句话：“我吵这一架，是为了什么？”

是为了一个具体的问题，还是因为被情绪裹挟了？

如果你发现只是情绪积累，赶紧止损，别再扩大矛盾。事后找个机会，一对一聊聊，低调补个台阶下来，反而能化解。

如果你是为了明确立场、坚持底线，那也别怕吵，但吵完就要收好情绪、稳住后续。别让一时的胜负，变成长期的代价。

3. 吵完之后最重要的一件事：动作要快，姿态要稳，不要吵完就“装死”。

这是很多人最常见的误区

以为冷处理可以躲过去，结果领导心里越想越不爽，还觉得你态度傲慢。你要做的，是在一两天内，找个自然的机会，重新建立“职业上的连接”。

比如，发个项目的进展汇报，顺带说一句：“上次的事我也反思了一下，我这边确实也有可以改进的地方。”

你不用道歉到“舔”，但要释放一个信号：我愿意沟通，我没想对着干。

职场里，比吵架更重要的，是你能不能“吵完了还继续把事办好”。

这才是领导最看重的能力。

4. 最后的底线：真破裂了怎么办？

如果你发现，这个领导真的容不下你了，天天冷暴力、打压你，那你也别继续自我PUA。

咱该走走，该跳跳。

有时候，离开不是逃避，是止损。你不是输不起这场架，你只是不想再为一个不值得的人继续消耗。

你有能力、有情商、有觉察力，去哪都能发光。

肺腑之言：

别怕和领导吵架，怕的是你吵了之后一团乱麻、情绪上头，不知道怎么收。

真正厉害的人，不是不吵，而是吵得有分寸、吵完能修复。

吵架只是一个“节点”，怎么收场，才决定你的职场分量。

别急着怕，也别急着跑。先学会，把局面稳住，把自己拎清。