妻子得罪了部门经理，工资从16000降到了8000！还给各种“小鞋”，只能提了辞职 结果大老板没批：不但工资恢复，还补发了奖金！

每个人都经历过被上级穿小鞋的时刻。有人选择忍气吞声，有人愤而离职，也有人据理力争。职场上那些“得势不饶人”的中层领导，总爱在自己一亩三分地里耍威风。但他们往往忘记了一点 - 树大还需根深，真正的实力和信任才是职场安身立命的根本。

有网友分享了这样一个职场经历：妻子因为节日福利发放的问题，不小心得罪了部门经理。这位经理平时笑嘻嘻的，背地里却是个睚眦必报的主。直接把妻子工资从16000砍到8000，还处处刁难。妻子实在受不了，提出辞职。没想到公司老板知道后，不但恢复了她的工资待遇，还补发了奖金。最讽刺的是，这位部门经理因为贪污被纪委带走了。

职场中的中层管理者普遍都有一定的自主裁量权。工资绩效、任务分配、加班排班，都可以“合理合法”地动手脚。这种灰色地带的权力，给了一些心胸狭窄的管理者可乘之机。

中层管理者大多是从基层一步步爬上来的。好不容易挤进管理层，第一次尝到权力的滋味，难免有些飘。说白了就是没当过几天“官”，就得意忘形了。

部门经理这个位置很微妙。向上要对接高层，向下要管理团队。这种承上启下的工作性质，让他们误以为自己手里的权力很大。说实在的，很多老板根本不会去过问部门的具体运作。只要不出大事，中层管理者基本都能自由发挥。

穿小鞋是职场最常见的“合法伤害”。调整工资、安排杂活、挑剔工作、制造矛盾，这些手段看似都在规章制度允许的范围内。但细细品味，招招都是明枪暗箭。

职场上的报复心理其实很好理解。在等级分明的组织里，下级不好直接反抗，上级就容易得寸进尺。更可怕的是，一些管理者会打着“工作需要”的旗号，行使他们的“惩罚权”。

不过职场也不是法外之地。那些仗着职权作威作福的人，迟早会栽在自己的傲慢上。或许一时得势，但经不起时间和规则的考验。尤其是那些靠关系上位、能力不足的管理者，更容易在权力的迷醉中暴露自己的短板。

所谓“法不责众”，但凡一个管理者的所作所为太过分，总会引起公愤。就算他们平时再能伪装，也藏不住内心的阴暗。一旦出现转机，这些人的真面目自然会浮出水面。

人在职场漂，谁还没被穿过小鞋呢？关键是要看清局势，掌握分寸。有时候的忍让不是示弱，而是给对方足够的表演空间。等到时机成熟，自然会有明镜照形。

职场上那些不择手段整人的管理者，其实都是在为自己挖坑。靠打压他人来彰显存在感的领导，注定走不远。真正有本事的管理者，都懂得用人之道。