职场“性霸凌”

这些年，每年都有一些职场女性因为生活作风问题被曝光，比如扬州戴璐、上饶李佩霞、成都陈枢等等。这些职场女性有几个共同特点，一是年纪轻轻便身居“高”位，二是父母给了一副好皮囊，三是和一些异性领导干部存在不正当性关系，四是都得到了相应的处理，有的还身陷囹圄。有人说是社死，有人说家庭、事业全完蛋，但，总之一句话，一下子成了过街老鼠，再也没有了往昔的辉煌。自媒体、网友对她们口诛笔伐，亲友、同事也是悔怨交加……

更有甚者，为了钱财地位、一夜暴富，委身做生意的大老板，如被称为警花的张某某，被各种睡玩，还有不雅视频流出，弄得父母丢脸，自己社死，实在是得不偿失。

物欲横流，市场经济形势下，“一切向钱看”蒙了很多人的心。大家想过没有，这些女性天生就是喜欢搞“破鞋”吗？尤其她们都是行业精英，思想境界和认知绝对超过了普通人。我觉得他们肯定不愿意，那么他们为什么这样呢？很可能是遭遇了职场“性霸凌”。

笔者曾经接触过一例案件，案件的男主角是某大型企业的城市公司负责人，其因为腐败被查处。其中生活纪律问题就是睡过很多女性下属。据了解，他对这些女性PUA的方式基本分三个阶段，第一阶段是“挑刺”，其在工作中对看上的女下属百般挑刺，待女下属快到崩溃边缘后，找一个下班的机会语重心长的提出期望值，告知女下属自己是恨铁不成钢。第二阶段鼓动其他同事与该女下属产生矛盾，其居中调停，帮女下属度过危机，赢得女下属好感，这个时候为显得对女下属爱护，会经常有摸摸头，碰碰胳膊之类的身体接触，女下属只要不烦，就进入第三个阶段。第三个阶段是经常关心女下属，请吃饭、买东西，各种示好，再找个机会以家庭不幸福的方式表白，取得女下属的怜悯，然后找个机会把女下属带到私密场所（居所、酒店、车里），半推半就、捎带微微强制的与女下属发生关系。这一套下来，女下属就基本沦陷。这个领导还有个特点，舍得花钱，也愿意办事。被睡的女下属基本得到提拔，所以都不哭不闹不举报，有的还产生了很深的感情。他竟然能够做到，睡过的女人（已与其分手）婚后产子的用品都给买，实在是够“爷们”。

我们回过头来看看戴璐、李佩霞们，这俩人遇到的领导都是县区委书记，人事财政一把抓的实权领导。这些领导怎么把他们拿下的呢？戴璐跟的副市长都快六十了，难道图他老、图他不洗澡、图他一身老人味道吗？这里面一定有职场性霸凌的问题。

李佩霞的老父亲曾实名举报，录音里有李佩霞拒绝毛书记的话语，“怕你忍不住”。这说明啥？李佩霞遇到了性霸凌，只是“人在矮檐下，不得不献身”而已。试想一下，一个骚骚的主要领导天天拿“提拔”诱惑你，拿“降职降薪”打压你，你会不会屈服。

这里不是对这些女性进行洗白，违纪也好，违反道德也罢，这都是认定过的，他们也都受到了各种各样的处罚，案发后虐心的过程肯定比我们想象的难受。

只是，从某些方面她们也是受害者。如果他们在最初时就拒绝呢？不给这些领导可乘之机，就不会有后来的故事啦。谁让他们不去拒绝呢？古有“不为五斗米折腰”，就是告诉我们要有正确的世界观、人生观、价值观。而这些女性恰恰是遇到性霸凌，没有去反抗。应该拿起法律的武器，释放自己的傲骨，不去做这些事。他们敢硬来吗？恐怕也不敢吧！

归根结底，遇到职场性霸凌，一定要敢于反抗，这样才能把坏人揪出来，不让他们作恶。假如李、戴二人及早揭露，毛书记等领导岂不早就完了，也就不会给他们的人生、事业带来那么大的损失了。

远离职场性霸凌，是每个职场女性的必修课。

只是国家、这会对这种事没有好的机制，只有靠大家及时发现，及时揭穿和举报。