在单位，无能领导带不出牛逼团队，“无能”领导常干4件蠢事

你有没有遇到过这种领导？

天天开会，讲得天花乱坠，自己却啥也干不成。 对上点头哈腰，对下趾高气扬，生怕你超过他。 看不得下属比自己强，总想把你摁住不让你成长。

一个无能的领导，就像一只拴住团队的“绳索”，不仅自己废，还把所有人拖累。

更离谱的是，这类领导干的“蠢事”，往往一抓一大把。

1、不让接触更高层领导

在一些公司，最恶心人的，不是“职场内卷”，而是“职场封锁”。

尤其是那些心眼小的领导，最怕的，就是你绕过他，直接接触高层。

他们会怎么做？

• 故意把你隐藏起来，不让高层看到你。有机会汇报工作？不行，领导自己去！开重要会议？你不配参加！

• 对上报你的成绩，变成自己的功劳。项目成功了？那是他带队有方！你的努力，他只字不提。

• 在高层面前贬低你，让你一辈子出不了头。别人问起你，他轻飘飘一句：“他还年轻，需要锻炼。”

现实中，太多有能力的人，因为上头这个“天花板”封死了，明明能上升，却永远被压在底层。

2、不让施展才华

一个真正有格局的领导，会放手让团队成员去施展才华，让每个人都能发挥出最大的价值。

但无能的领导，做的恰恰相反。

他们有个共同点：不敢用比自己聪明的人，就怕你太优秀，把他显得太蠢。

你有好点子？他一句“风险太大”，直接拍死。你想争取资源？他说“公司没预算”，自己却大手大脚花钱。你做出成绩了？他脸色一黑，然后开始给你穿小鞋。

更可笑的是，他们甚至会在工作中“人为制造障碍”：

• 让你干一堆没意义的活，把你的精力消耗光；

• 让你重复修改方案，拖死你的创新能力；

• 让你参与各种无聊的会议，耗尽你的激情。

长此以往，一个人再牛X，都会被磨成“废物”。

3、打压想法

“所有牛X的团队，都是被信任和鼓励撑起来的。”

但无能的领导，不相信创新，也不信任下属的判断，他们的生存逻辑就是——一切按最安全、最稳妥的方式来。

这类领导，最大的问题在于：他们不仅自己不求上进，还要拖着所有人一起烂下去。

最终，整个团队变成了一个“养老院”：

没人愿意多干，因为干多了也是领导的功劳；没人愿意创新，因为所有新想法都会被枪毙；没人有干劲，因为再努力也不会有回报。

这时候，真正有能力的人，要么被熬废了，要么直接离职，最后留下来的，都是一些混日子的人。

这样一个团队，怎么可能牛X？

4、不给晋升

有些领导，不仅不培养下属，反而拼命“封杀”下属的晋升通道。

他们只给“听话”的人机会，能力强的永远不提拔。

晋升规则不透明，谁升谁不升，全靠领导拍脑袋。利用各种“理由”，让你永远卡在原地。

比如，有些人明明工作能力强，但就是升不上去，理由千奇百怪：

“资历不够”——其实只是他不想让你上位；“还需要锻炼”——其实是怕你抢了他的风头；“高层没决定”——其实根本没人推荐你。

职场上最绝望的，不是干不动了，而是明明有能力，却没有任何机会。

职场的路很长，别被蠢人耽误了。