建筑公司，裁员一般先裁这几种人

建筑公司，裁员一般先裁这几种人

如果你是老板，一个建筑工程项目刚结束的时候，接下来没新项目你会一直养着你的员工么？

其实，很多行业都是一个大的草台班子，更多的都是利益，和个人的主观意识使然。

建筑行业的每个人就算被辞退也不要过于失落，永远要做一个有价值的人，不让人讨厌的人。

一、没有价值的员工——先裁

当项目结束的时候，而新的项目又没有开始。

那么裁员就开始了， 因为这个时候张口更容易和顺理成章，公司经营困难作为员工是否也应该多体谅。说难听点，不体谅人家要辞退你，也没办法呀。

现在很多的建工人被裁员，基本上也都是伴随着项目结束而开始的。

因为没有新的项目，或者接不到新的项目，自身的价值就显现不出来。

为什么原来行情好的时候没有被裁，现在行情下行，就被裁了呢？

其实说句实在的话，就是你的存在对公司没有价值了。

二、工资开的高的老人

行情好的时候，建筑行业好像是一个越老越吃香的行业。

建筑行业的老人技术和管理水平相对于年轻人肯定更高一些。只不过这种技术是可替代的， 而薪资往往又是年轻人的好几倍。 当下建筑行业下行，公司想要开源节流，肯定是要从工资高的人去下手。

其实也并不仅仅只是建筑行业吧，其他每个行业都是一样的。

公司想要裁员，首先要裁掉的就是工资给的特别高的人。

虽然你感觉你在公司辛辛苦苦，干了这么多年，就算自己没有功劳，也有苦劳。 只是领导，并不会这样去想。更多公司的领导会想，你现在所有的一切都是公司给的， 现在公司遇到了困难，你也应该首当其冲为公司考虑，这就是典型的立场不一样。

三、裁刺头和老实员工

建筑公司的刺头员工，更多的时候表现过于张扬，也许背后有点关系，但又不大，说话办事口无遮拦，无视各种制度，目空一切，背后就难免不了被人穿小鞋。

还有一种就是特别老实的员工。原来说一个人实在，肯定是褒义词，但是现在说一个人特别实在，就有略带嘲讽的口气了。

太过于老实，就算你做了很多，更多时候老板根本就看不到你在做什么。

所以人呀，有些时候不能过分的表现自己，但也不能一点也不表现自己。

五、寄语

不管是哪个行业，首先都要做一个有价值的人， 有眼力见的人，不要过分表现但灵活转变的人。是金子也得先发光，酒香也得先展现。