和同事吐槽领导，结果被打小报告，该怎么办？

那天中午在食堂吃饭，我跟老张坐一块儿。领导刚开完会，又整出个新规定，说是上班时间不准喝水。我扒拉着饭说这领导真他妈有病，渴了还不让喝水，当咱们是机器人啊？老张跟着点头，说这领导就是事儿多。 结果下午领导就把我叫办公室去了，说我工作态度有问题。我这才反应过来，老张这孙子是领导的狗腿子！

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我上周和同事吃饭时抱怨了几句领导安排工作不合理，结果第二天就被领导叫去谈话。这同事平时装得跟我关系多好，背地里立马打小报告。30多岁的人了还搞这种小学生把戏，职场诚信是负数，永远只想着往上爬，多年习惯靠踩别人上位。上次部门团建他为了表现自己，把同事的方案全否定了。领导批评他几句，他转头就把责任推给新人。还不能跟他理论，一说就装受害者，关键是领导，典型的偏听偏信，无条件护着会拍马屁的。

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我同事就是爱打小报告的，但是我这人最讨厌告密，在办公室混了这么多年，上次他偷偷录音，我就把他电脑密码改了，他找IT恢复数据，我就把他聊天记录截图发群里，现在全公司都知道他是马屁精，领导反而觉得我耿直，升职加薪都有我份

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我老公在国企上班，特别会处理这种事。每次他吐槽领导都像在说相声，明明是在骂人，但听着像在夸人。有次被传话到领导耳朵里，领导还乐呵呵地问他是不是在夸自己能力强，他一脸真诚地说"那当然"。现在全办公室就他吐槽得最欢，反而最安全。

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我吐槽的时候，他说我太敏感，从他每次的反应，我已经知道他靠不住了，后来我学会闭嘴，他觉得我成熟了，因为不再给他添麻烦，其实是我对他彻底失望，而他却变本加厉。

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和同事在茶水间吐槽领导几句，结果被隔壁工位的听见打了小报告，领导现在天天给我穿小鞋。同事吓得不敢再跟我说话，大家现在都绕着茶水间走，领导还特意在部门群里发通知说要整顿工作作风，但谁都知道是冲我来的。人事找我谈话说要注意职场言行，虽然没给处分，但警告我下不为例。现在每天上班都提心吊胆的，跟同事都不敢对视。

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我也遇到过类似的事，有次和同事吃饭吐槽领导太严格，结果第二天领导就找我谈话了。后来我就学乖了，要么不吐槽，要吐槽也只跟关系特别铁的同事说，而且绝对不当着其他同事的面说。现在我都把吐槽的话留着回家跟老婆说，至少她不会去打小报告。

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我同事就是两面三刀，表面跟我一起骂领导，背地里转头就去告状，害我被穿小鞋。现在学乖了，上班就装哑巴，下班直接走人，省得被人当枪使。上次团建我故意没去，反正去了也是听他们假惺惺演戏，还不如在家躺着舒服。现在工资照拿，活少干，反正升职加薪也轮不到我，爱咋咋地吧。

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上次和同事吃饭，聊到领导安排工作不合理，结果第二天领导就找我谈话，说我背后议论他。后来才知道是那个同事告的密，现在每天上班都提心吊胆的，生怕说错话又被捅上去，感觉特别憋屈。

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直接找领导对质，问他是不是听信了小报告。要是领导承认了，就问他凭什么偏听偏信，不调查清楚就下结论。要是领导不承认，那就更简单了，直接说有人造谣挑拨同事关系，让领导查清楚还你清白。反正不能忍气吞声，不然以后谁都能踩你一脚。

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和同事吐槽领导确实要谨慎点，毕竟职场里什么人都有。建议以后这种事要么憋着不说，要么找特别信得过的朋友聊。现在既然已经被打小报告了，最重要的是先观察领导的态度，如果领导没找你谈话就当没发生过；要是找你谈话就诚恳认错，表示以后会注意言行。职场生存还是要多留个心眼，吃一堑长一智吧。

吃一堑长一智，管住嘴迈开腿，职场没有真朋友。

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