在国企，领导只在乎自己的切身利益

国企的竞聘岗位是真的假的，应该是典型的形式主义吧？

人选应该早就定了吧？

如果没有主官授意，你去报名参加竞聘，是不是合适呢？

真的可能竞聘上吗？

要知道，如果你冒然参加，最后没有竞争上，未来是不是容易被穿小鞋呢？

有的员工是这样想，有了机会，哪怕最后没成功，也得去拼一下，才不会心里后悔。

因为通过常规手段，没有背景，没有领导罩着，是根本不可能突破现有阶层的。

惧怕领导，你怎么去展示自己的能力、才华，怎么获得资源跟机会？

领导看你没有上进心，没有抗压能力，怎么可能给你压重担？

要记住，机会永远是争来的。

关系、背景是一方面，没有我们无法改变。

但是我们可以改变自己的态度。

只要你有欲望，想往上爬，就一定会改变自己，就会想方设法去经营，用尽方法去争取。

拥有了一次机会，也许你就能改变人生。

有了一次机会，就可能有了两次、三次机会。

机会多了，资源多了，见识广了，格局提高了，阅历提升了，履历丰富了，领导自然就会高看你一眼，也就可能培养你，从而让你实现晋升。

如果你太考虑他人的感受，注定自己是吃亏的一方，也是远离各种利益的失败者。

什么都让，什么都逆来顺受，不去争，不去斗，不去拼，怎么可能打败竞争者。

一个人如果没有进步的欲望，到了中年以后，也许会错失很多的机会，甚至可能被优化裁员的对象。

老实人，容易被当成软柿子捏，什么不利的事情，都让你上。

难堪的工作，让你上；

加班加点的工作，让你上；

容易掉坑里的事情，让你上；

帮领导背锅、帮同事背锅的事，让你上。

你上的越多，吃亏越多，受伤越多，更加远离升职加薪。

哪个领导会在乎下属的感受？

哪个领导真的只看能力、才华、业绩？

哪个领导不是注重这个下属背后是否有人？

哪个领导不是在意下属能否给他带来价值、利益？

哪个领导不是只在意下属对他忠诚、为他效命？

哪个领导不是只会提拔那些让他爽的人？

哪个领导不是只眼睛朝上的呢？

不懂得领导的所思所想，你再努力干活，有用吗？

能力再强，有机会施展吗？有平台给你发挥吗？

归根结底，还是得弄清楚国企的生存法则，搞明白晋升的底层逻辑。

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