醒醒吧！职场好领导根本不是你想的那样，不懂这两点早晚被淘汰

宝子们，今天必须和你们唠一唠职场里一个扎心但又特别现实的真相！很多刚入职场的小伙伴，脑袋里都有个美好的幻想，觉得那种手把手带着你工作，耐心教你各种技能，一门心思培养你的领导，才是真正的好领导。要是你现在还抱着这种想法，听我一句劝，赶紧醒醒吧！这真不是泼你冷水，而是职场里的真实生存法则。

咱先说说为啥不能有这种“领导必须培养我”的奢望。职场可不是学校，领导也不是老师。学校里老师的职责就是教书育人，把学生培养成才。但在职场里，领导和咱们本质上都是为公司干活的，只不过分工和职位不同罢了。领导每天要忙的事儿多了去了，要完成上级交代的任务，要管理团队，要处理各种复杂的人际关系，还要操心业绩指标。他们哪有那么多闲工夫，像教小学生一样，一点点教你怎么工作呀！

再说了，就算领导愿意教你，那也得看情况。职场竞争这么激烈，大家都在拼命往上爬。有的领导说不定还担心你成长太快，威胁到他的位置呢！所以，别把领导培养你当成理所当然的事儿，有这种想法，只能说明你还没真正搞懂职场的游戏规则，太天真太不成熟了。

那到底啥样的领导才算好领导呢？其实标准没你想得那么高。我觉得，只要领导不害你，这就已经算是及格线以上了。你可能会想，这要求也太低了吧？但等你在职场摸爬滚打几年就知道，不害你的领导有多可贵。职场里，有些人为了自己升职加薪，不择手段，给下属穿小鞋、抢下属功劳、把锅甩给下属的事儿，简直不要太多。要是你遇到个不搞这些歪门邪道，不故意坑你的领导，真的要偷着乐了。

除了不害人，还有一点也特别重要，就是领导在工作中能相对做到一碗水端平。这里说的“一碗水端平”，不是说绝对的公平，毕竟职场里根本不存在绝对公平这回事。但好领导会尽量在分配任务、安排资源、评定绩效这些事儿上，做到相对公正。

比如说，分配任务的时候，不会把又累又难出成绩的活儿全塞给你，把轻松又容易出成果的任务都给关系好的同事；在考核绩效、发奖金的时候，也不会因为个人喜好，就把该给你的奖励给别人。虽然有时候可能做不到完全公平，但至少不会让你觉得太委屈、太吃亏。

能做到不害人和相对公平的领导，真的能让你的职场生活轻松很多。你不用每天提心吊胆，担心领导给自己下套；也不用因为不公平的待遇，干着最累的活，拿最少的钱，心里憋屈得不行。在这样的领导手下工作，你能更专注地提升自己的工作能力，为自己的职业发展努力打拼。

当然啦，如果你运气爆棚，遇到那种不仅不害你、公平公正，还愿意在工作上指导你、给你机会成长的领导，那真的是上辈子拯救了银河系！但咱不能把希望全寄托在这上面，先把不害你、公平这两个基础标准记牢，这才是在职场站稳脚跟的关键。

所以，别再对领导抱有不切实际的幻想了。与其等着领导来培养你，不如自己主动学习、主动成长。多向身边优秀的同事请教，利用业余时间提升技能，参加各种培训和学习活动。只有自己强大了，在职场里才能有更多的选择权和话语权，不管遇到什么样的领导，都能从容应对，闯出属于自己的一片天！