为什么很多领导不喜欢太优秀的下属？网友的评论让我恍然大悟

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我们科新来的小王，那叫一个能干！报表做得又快又好，领导交代的事从来不用催。上周五下午，科长让我去他办公室，我寻思着是不是又要加班。结果他递给我一份材料，让我看看小王做的方案。我翻开一看，这方案写得真漂亮，数据详实，思路清晰，连我都挑不出毛病。 科长点了根烟，皱着眉头说："这小子太能干了，以后咱们科的工作标准都得往上提。"我这才明白，原来太优秀也是错。

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领导就像养鸡场的老板，最喜欢的是那些下蛋规律、不吵不闹的母鸡。突然来只一天下三个蛋的，其他鸡都跟着焦虑，老板还得重新调整喂食计划，太麻烦了

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我们单位有个业务骨干，能力特别强，领导开会总拿他当反面教材。后来才知道，这人曾经把领导的小舅子挤掉了晋升名额，现在被发配去管仓库了

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一个男的，工作能力很强，业绩总是部门第一。领导每次开会表扬他，但升职加薪总轮不到他。后来他发现领导更喜欢那些能力一般但会拍马屁的同事，终于明白太优秀会让领导有危机感。

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以前一个领导，特别喜欢打压有能力的下属。部门有个小伙子，名校毕业能力很强，领导表面上夸他，背地里却总给他穿小鞋。后来才知道，领导是怕他太出色会威胁到自己的位置。最讽刺的是，那个领导自己当年就是靠拍马屁上位的。

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我部门有个同事能力特别强，领导安排的工作他都能提前完成，还经常主动帮别人解决问题。结果年底评优的时候领导把名额给了另一个业绩平平但特别听话的员工。后来才知道领导私下说"太优秀的人不好管，容易抢风头"。

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我前领导就是这样，部门业绩一直很好，我连续两年绩效第一。结果第三年突然被调去边缘岗位，后来才知道领导觉得我太突出，怕我威胁到他位置。现在换了个领导，反而混得风生水起，有时候不是能力问题，是领导格局问题。

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我们部门有个小伙子能力特别强，领导交代的任务总是超额完成，还经常主动提改进建议。结果领导不但没表扬他，反而把他调去管仓库了。后来才知道，领导怕他太出色抢了自己的位置，现在小伙子天天在仓库数螺丝钉，领导终于可以安心睡午觉了。

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我前领导就是这种人，自己能力一般还特别怕被取代。有次我加班把项目提前完成了，他不但没表扬，反而在会上阴阳怪气说"有些人就爱出风头"。后来我才知道，他当年就是靠拍马屁上位的，最见不得下属比他强。

领导也是人，怕被抢风头呗！

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