央国企竟聘，竟无一人报名陪跑

编辑|于子梨

专升本玩家，211非全硕在读，宇宙局搬砖；分享学习经验，央国企职场奇思妙想碎碎念；饰品创业中，祝你我早日脱离苦海。

大家好，我是于子梨，想跑跑不掉的小倒霉蛋，下面分享今天话题，欢迎各位留言讨论：

讲个小故事，下面以第一人称形式来说：

我就是去陪跑过，然后发现不对劲，不想去了，人事非让我去，我就是去了，然后就把人家藐了，实力相差抬悬殊，结果还是录的人家。

相当于人事和我一起打脸了领导。而且，我也不是一无所获，我也就是去恶心领导的。就是让吃瓜群众都看看，我这样一个灿烂夺目的人，怎样被人比下去的。一个单位不只一个领导，也不是铁板一块。我把水搅浑，也没啥不好。

其二就当卖人事一个面子，结果领导一看我去还有这么优秀的，关系户和陪跑的都提拔了，陪跑那个给安排到另外一个部门同级别职位了。我们单位也是大央企，各种情况都发生过，黑暗的，黑马的，都有。

一般正常领导关系户和有能力的都会提拔的，毕竟是要有人干活的。关系户可能来头大，也得罪不起。不过现在有的领导喜欢用听话的自己人。这个就不好说了，什么叫自己人什么叫不是自己人？你正常用他工作，他又不傻是不？风气都是被这种圈子搞坏的，素质一点点变差也是如此。

所以不要太单纯，认为事情非黑即白，陪跑就是去破诶跑，不要以为自己能有机会，或者说有一丝幻想，陪跑就去，重要的是陪着陪着，没有功劳还有苦劳，早晚会有一席之地的，这毕竟是我们普通人可以看见的方法了。

幸好大领导不是武大郎开店型的。碰上这种领导发现手下很有能力，一定要想法设法干掉他，末位淘汰，穿小鞋，群众意见，挖掘你的软肋等等总一样适合你。总而言之，一切有实力的人都是自己隐藏的威胁要提前干掉。

再说一点，现在干部年轻化之后提拔都乱套了，以前还觉得论资排辈不好，但以前论资排辈努力工作的话还能看到希望，总有排到自己那天，现在自己啥资历能力都具备了，人家说你超龄了不能提拔。

当然了，现在陪跑的手段也越来越高，基本不会出现你陪跑反正中了的情况，比如企业按照学历能力资历选出人才，再混入关系户，然后尊重民意让职工投票，还给人才们考试演讲面试各种pk，最后众望所归能力出众的那个人，一定一定比不过关系户，淘汰落选了,有理有据的让关系户上位。

同样，发现报名中能力各方面明显超越“萝卜”的，直接取消岗位，不给人家上台说话的机会，改内部推荐。至于选票结果，那就他们说啥就是啥，然后顺利提拔，公示。

你就学吧。

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