当人脉和利益起冲突时，最好的方式是利益共同绑定

之前我看到有人在知乎里，问了一个关于职场竞争利益冲突的问题。

比如自己是直属领导手下的得力干将，领导对自己特别好，但是由于能力在线，职责越来越多，有的工作甚至开始直接绕过上司，跟总监汇报；

从这以后，自己的直属领导，开始对自己有点疏离了，有些资源也不会直接给她。

但自己一边害怕领导给自己穿小鞋、不敢冒尖出头；一边又想往上爬，所以很纠结。

职场永远是一个充满刀光剑戟的利益竞技场 ，在这里，其实很难交到完全真心的朋友。

有些时候别人针对你，并不一定是你做得不好、或者做得太好，而是你存在的本身，就会占着别人想要的资源和位置，所以被人盯着和防备是必然。

除非你不想在这里混了，有本事让自己开始自立山头、远离竞争，这个时候你才会无所谓，别人给你穿不穿小鞋。

但是，如果自己的能力，暂时不能支持自己自立山头怎么办呢？

那就得分析领导的需求和动机了，做到知己知彼，百战不殆。

比如，当你的直属领导一开始对你好的时候，目的也很明显，看到你有潜力，想把你拉入自己阵营，当做未来的“投资”，就跟很多富人培养自己的子女，目的也是一样。

而当你能力越来越强的时候，职责越来越大，资源调动能力也越来越强。

所以跟你有利益竞争的人，很敏感地感知到，你已经绕过对方在运作自己的权力了，那么你就开始从“资产”，变成了不可控制的“变量”；

而你越低调，对方反而越慌，因为对方根本没有办法，判断你下一步要做什么，那就很要命。

在职场里，你想上去，最怕的不是被讨厌，而是被防备。这种防备是看不见摸不着的，所以往往也很致命，不知道哪天就被人集体设计了。

很多人以为在职场里，只要我不冒尖出头，不惹事，只要埋头干活就好，而职场里的权力，来源于对未来的控制预期。

如果你一旦变得不确定，别人就特别想按住你，这跟你威不威胁到对方没有关系，是对方必须要确定，你会不会能威胁到他。

没有防备地跟同事交心，跟领导交心，反倒很容易被别人拿捏隐私和把柄。

而职场的本质是博弈，所以这个时候，如果你跟别人有了利益冲突，你还在别人的手底下讨生活，暂时无法远离。

那么你要至少给对方两个信号：

1.我暂时没有独立建山头的意思。

2.我依然会把自己的直属领导，放在利益链上游，共同分享利益，就算升职了，也还是自己人。

本质上，当你和更上一级的大领导沟通时，这个动作本身就表达了离间的意思。

你想退一步，已经没有可能了，只能继续往上爬，在职场利益里，当然是朋友越多越好，敌人越少越好。

而结交朋友最稳固的方式，就是让利。

说自己没有威胁没用，别人不会信的。

最简单的方式就是，让对方感觉，即使你能力变强了，他依然能掌控局面。

所以可以主动把成果包装成对方带得好，让他拿去往上一起邀功。

在你暂时没有摆脱领导的控制时，要学会分润权力，让对方安心，至少不能明面上针对你。

如果对方已经从明面上针对你了，说明私底下，他已经早就做好准备，这个时候，反而往往是最危险的。

当然，如果你的目的是往上爬，比如说你的大领导，已经开始直接点名信任你，让你做更多的决策，那你就应该考虑的，就不是怎么在直属领导手下过活，而是怎么往上跳。

你和大领导的联系越多，就要懂得不要刺激中间人，你要让直属领导觉得你是桥梁，并不是威胁，甚至是他向上沟通的棋子。

没有人会对一个，长期对自己有利用价值的人带有恶意。

在很多职场里，有些领导就是不喜欢让下属升职。但只要他还没有完全排挤你，就一定想利用你，又压住你。

那么，你需要给他这种错觉，能利用你、掌握得住你，他才不会真的把你当做敌人，下死手。

说到底，在职场里，你有没有本事，并不一定决定真的能升上去，而是关键节点上的人，觉得安心，才是决定因素，至少说明没有人会给你使绊子。

否则，就算你真的升职了，别人不服也没用。最重要的是，要学会用资源回馈，去给对方制造安全感。

即使别人对你不上心，但是有依赖性，这就叫软性控制权。

当然，凡是曾经不如自己的人、被自己操控的人，突然比自己厉害太多，这本能就会让人感到嫉妒。

所以，如果你真的想拿到更多的资源、升上更高的职位，就不能长期做“好人”，而是得随时准备离开对方、跳槽到更高的位置。

当对方看你不爽、且又不得不依赖你、必须荣辱与共的时候，才是一个人走到哪、都是核心竞争力的根本。