在单位里，永远不要帮别人欺负自己，你要有一个很绝的心态

那天有个读者问我，在单位被人针对怎么办？

他说自己老实，不爱争，结果成了办公室的出气筒，谁都可以来踩一脚。

我告诉他，你的问题不是别人欺负你，而是你在帮别人欺负自己。

什么叫帮别人欺负自己？

就是当有人第一次越界的时候，你选择了忍让，你以为这叫以德报怨，实际上你是在给对方发信号：这个人可以随便欺负。

单位这个生态很特殊，大家都是铁饭碗，谁也开除不了谁，谁也真正伤害不了谁。

在这种环境下，欺负你的人图什么？

图的就是一个心理优越感，图的就是在这个封闭的小圈子里建立自己的江湖地位。

而你的忍让，恰恰成了他们刷存在感的工具。

你越退，他们越进，因为欺负你这件事，已经成了他们的娱乐项目。

那怎么办？

很简单，你要明白：在任何一个封闭的小圈子里，都有食物链。

你现在在食物链的底端，不是因为你能力不行，而是因为你的策略错了。

食物链这个东西，从来不是按能力排的，而是按博弈能力排的。

你会发现，那些在单位混得风生水起的，未必是业务最强的，但一定是最懂得立规矩的。

什么叫立规矩？

就是让别人知道，欺负你是有代价的。

这个代价不需要多大，但一定要让对方感受到。

比如，有人当众奚落你，你不要当时忍下去，回头私下找他谈心。

你要当场回击，让他在众人面前下不来台。

你可以很平静地说："你这话什么意思？能解释一下吗？"

就这么简单一句话，对方立刻就慌了。

因为他原本以为你会像往常一样默不作声，现在你突然变了，他反而不知道怎么接了。

这就是破坑。

你要记住，在单位这种地方，声誉比什么都重要。

那些爱欺负人的，最怕的就是被人当众揭穿他们的嘴脸。

你不需要和他们撕破脸，你只需要让他们知道，欺负你会让他们很难堪。

几次下来，他们自然就不会再找你的麻烦了。

但这里面有个更深层的逻辑。

真正厉害的人，从来不会去欺负老实人，因为那对他们没有任何好处。

会欺负你的，往往都是那些自己也很焦虑，很没有安全感的人。

他们需要通过欺负别人来证明自己还有点存在感。

当你明白了这个底层逻辑，你就知道该怎么应对了。

你要做的不是反击，而是让他们失去欺负你的兴趣。

怎么做？

很简单，你要变得无趣。

什么叫无趣？就是不再给他们提供情绪价值。

以前你被奚落会脸红，会尴尬，会难过，这些情绪反馈正是他们想要的。

现在你要做到面无表情，甚至可以笑一笑，然后该干什么干什么。

你不给反馈，他们很快就会觉得没意思，转而去找别的目标。

这就像小孩子恶作剧，如果大人不搭理，他们很快就没兴趣了。

但你心里要有一个很绝的心态：我可以不和你计较，但我绝不会让你得逞。

这个心态很重要，它决定了你是真正的智慧，还是懦弱的自欺。

真正的智慧是什么？

是你知道这些人的层次，你不屑于和他们纠缠，但你有足够的手段让他们知道分寸。

你可以不动声色，但你绝不会真的吃亏。

比如，有人故意给你安排额外的工作，你不要当场拒绝，但你可以用制度说话。

"这个事情确实可以做，但按照规定需要走申请流程，你帮我出个书面通知，我立刻执行。"

一句话，对方就傻眼了。

因为他知道，如果真的走流程，领导就会知道他在给你穿小鞋，他反而被动了。

用规则保护自己，用制度反击对手。

在单位，你最大的武器不是脾气，不是关系，而是规则。

谁违反规则，谁就是理亏的那一方。

而你要做的，就是永远站在规则这一边，让那些想欺负你的人无机可乘。

时间长了，你会发现，那些原本看不起你的人，开始对你客气起来。

不是因为他们良心发现，而是因为他们发现，欺负你这件事，风险大于收益。

这就够了。

这个小江湖里，你不需要成为老大，但你一定要让别人知道，你不好惹。