有冤不伸枉为人，在职场上，这4种委屈就不能忍

在职场上，有时候，忍一时并非就是风平浪静，而是波涛汹涌；退一步并看不到海阔天空，而是走投无路。什么事该忍，什么事不能忍，是时候说清楚了。

▍一、中国传统的处世智慧

在面对委屈或屈辱时，老祖宗已为我们总结出不少的处世智慧，例如这3句话：

1、忍一时之气，免百日之忧。

强调：在气头上忍，要控制愤怒情绪，以避免激化矛盾、引发后续更大的麻烦。

2、小不忍则乱大谋。

强调：要在小事或细节上忍，不要因小失大。比如，张良若不耐烦给老人捡鞋，就可能会失去学习《六韬》的机会。

3、忍辱负重。

强调：忍受暂时的屈辱，是为了完成肩负的重大而艰巨的任务。

▍二、这4种委屈，就不能忍

俗话说：“有仇不报非君子”，“ 君子报仇十年不晚”，上面提到的3种“忍”，其实并非是无条件地忍气吞声，而是通过情感延迟来实现利益的最大化，都是权衡利弊后的明智选择。所以在职场上，我们不能把关于“忍”的传统处世智慧教条化，否则只能说明你是一个傻瓜。

下面这4种委屈就不能忍。若遇到了，就应该有勇有谋、有礼有节地进行反击，但不要做以卵击石的傻事。

1、被同事欺负时

“人善被人欺，马善被人骑”欺软怕硬是人的天性。柿子拣软的捏，别人明目张胆地欺负你，是经过评估后觉得你好欺负，才采取的行动。你越是宽容、退让和忍耐，对方越是变本加厉。

2、被同事抢功时

有些人，平常偷奸耍滑，但善做表面文章。他们凭着一副伶牙俐齿，先入为主，在领导面前把你的功劳占为己有，结果领导因不明真相，指责你无能。功劳是升职加薪的砝码，遇到这种人，你就不能忍，要及时如实地向领导反映真实情况。

3、受到不公平的待遇

领导采取不公平的方式对待你，其实就是故意的。当领导给你穿小鞋或打压你时，你要有鱼死网破的心理准备。明火执仗地和领导对着干，即便是辞职走人，也要把领导搞臭搞倒后再潇潇洒洒地离开。

4、被甩锅，被冤枉时

明明不是你的错，不是你的责任，有同事却将锅甩给你，结果领导不问青红皂白就惩罚你。遇到这种事，千万不要忍，一定学会抗争，通过向上反馈澄清事实。假如你被冤枉了，最愚蠢的做法就是沉默，因为你的沉默就等于默认，真的就成了背锅侠。

朋友们：

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