被侮辱性涨薪了，必将斗争到底

爆料之后，有不少网友表示理解和支持。

有些拿自己的相似经历举例子，表示自己干的优秀后晋升，有些绩效差的没晋升，但是加薪是一样的，互联网人往往用离职跳槽表示自己的不满。

还有些人表示公司不差这点钱，只涨500块钱明摆着坑你呢。

其实本人基于多年的工作经验，有些不同看法想要表达。由于只知道事情的梗概，不了解详情，只是表达个人意见，对错不重要，有时候不同意见兼听则明。

根据这个爆料人的描述，个人觉得主管有过错，但也是可以理解的，首先主管是控制不了利益总量的，主要是控制底下员工的利益分配。在现在互联网低估时期，奖金包减少，加薪幅度小是可以理解的。

再者主管是给了好的绩效、升级等奖励的，这些也是很大的利益，甚至比加薪还重要。在以后的奖金等方面都会有体现。其他同事干的差一点，虽然他们也加薪了，但是他们没有好绩效、也没有升级这两个奖励。

还有就是这位爆料人向hrbp反馈问题的举动，为自己争取权益肯定是支持的。尤其是在大厂，各方面制度比较完善的情况下。但其实证明自己贡献大是个很虚的事情，最好成功很可能就是好的绩效和升级做了重要的证据，因此保障了自己的利益。

最后就是，工作时间不长的话，很容易因为一时不满，就离职。其实还有很多更好的处理方法，比如向hr反馈、和主管沟通、换岗。每个公司、每个部门、每个主管都有可能会有自己的缺点，不是影响特别大的话，还是沟通优先，离职作为最后的选择。

因此整体来看，加薪500也不算侮辱性的。在非互联网、非大厂，都是很正常的。这也是主管综合分配绩效、升级、加薪等综合结果，这位爆料人，3个重要奖励拿了2个半，也算情有可原。最后就是如果在小厂的话，反馈之前要考虑好保护好自己，免得以后被穿小鞋。