某技术leader：如果你不想加班，周日不看消息，想准时上下班的

很难想象，这段子的主角竟然来自某大厂。

班味很浓，每句话都透露着独断专行，还有对权力的享受。领导强调 “我2点下班，要求你12点下班不过分吧”，也不想想，你拿的是什么工资，员工拿的是什么工资？

凭什么要求别人向你看齐？你让员工的工资向你看齐了吗？

作为职场老人，我不反感加班，反感的是加班不给钱。又要马儿拼命，又不给足饲料。说到底，还是白嫖思想在主导。

如果加班能有2倍工资，相信大家还是乐意加班的。

我们都知道日企加班是有加班工资的，严格执行。有个朋友在日企工作，他说他们同事都很乐意加班，白天可以干点其他事情。晚上加班干公司的活，大家都是心照不宣。

用“我都这么拼了，你凭什么不跟我一样”绑架团队。

把团队当成自己的私花园，无非就是仗着自己手里有这权力。可以开除人，可以给员工降薪，可以给人穿小鞋。

权力真是好东西，能让一个人盲目自信。越是懦弱的人，得到权力之后，越是跋扈。

这些人当上领导之后，脑子就是一团浆糊。认为自己的想法就是团队的想法，坚信自己可以完全拿捏住手下的生死。殊不知，自己也只不过是一个公司的小领导而已。

离开了公司，你爱谁谁。想耍威风，要么请当上更大的官，要么请回家去作威作福。

用“不养大爷”威胁员工，却不提“团队能给员工什么”，只谈索取不谈回报。

全程都在强调员工应该做什么，却绝口不提团队能给员工什么。

员工付出时间、精力、甚至健康，图的是薪资回报。如果还能有个人成长和职业发展，那会更好。而不是为了听领导吹嘘我多拼，然后被要求“跟我一样拼”。

如果团队只有奉献没有回报，凭什么要求员工100%投入？

难道用情怀和 奋斗口号就能交房贷、养孩子、还有给熬坏了身体续命？

“周日我没有强制大家加班，结果现在演变成很多人消息都不看”。

周日不看消息难道不是很正常吗？那放假为什么叫放假？一句没有强制大家加班，好像给了莫大的恩惠，我谢谢你啊。

收到请回复。这句话已经成为了这种人的标配，一般看到这句话，基本上就能猜到是什么样的领导了。

请问强制回复的意义在哪里？除了让你更爽之外，还有没有其他好处？

真正的团队凝聚力，不是靠比谁更能熬来维系，更不是靠牺牲个人生活来证明。有这样要求的领导，要么是无能，要么就是脑子有坑。