考上事业编还要签聘用合同，那不讨单位一把手欢心，会不会被开除

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有网友问，老师，考上事业编，还跟单位签订一份聘用合同，合同五年，如果不讨单位领导欢心，单位一把手会不会开除我。

这也是很多事业编担忧的问题，事业单位，领导不喜欢，甚至跟领导闹翻了，领导能不能让一个事业编卷铺盖走人？

事业编聘用实行合同制管理，明确事业单位和员工的权利义务，有利于高效管理，提高公共服务水平，既引入竞争机制，也是对事业编权益的保障。

公务员，非法定事由非经法定程序，是不会被开除的。事实上，事业编也是一样的。

开除一个事业编，没那么简单，也不是说开就开的。

单位一把手有没有决定一个事业编的生杀大权？

聘用制，签合同，看起来似乎事业编更像个合同工，但实际操作中，哪怕领导多憎恶你，多嫌弃你，要开除你，也是有难度的。

根据《事业单位人事管理条例》，事业单位招聘要公开，内部产生岗位人选，要竞聘上岗，也规定了几种解除聘用合同的情形：

聘用合同解除，意味着你被开除了。

所以，跟领导闹矛盾，甚至杠上了，千万别故意去旷工，千万别拿自己的工作撒气，千万别干违纪违法的事，否则，还真有被开除的危险。

领导不满意你，想开除你，一定要满足以上的硬杠杠，否则，他也没有理由开除你。况且，开除一个事业编，也要通过一定的程序，事前30天告知，会议研究，人事部门备案，实际上还得汇报上级领导同意，像县级，需汇报县委书记、县长同意。

弄不好，发生人事争议的，还要进行仲裁等程序。

领导都怕麻烦，都怕惹火烧身，没一个了领导天天纠缠在你的这些事上。

再者，从领导角度考虑，领导都是在某个单位干几年就走人，就是非常厌恶你，也是不给你安排工作，把你边缘化，减少跟你的接触，没必要硬要开除你结下不解的梁子。

再厉害的领导，心胸狭窄一点，眼里容不下你，就是通过向人事部门建议，把你调走，调到其他事业单位，眼不见心不烦。

事业单位改革，聘用实行合同管理，事实上，也是对事业编权益的保护，合同上也规定了解聘的情形，领导绝不会去违反聘用合同。

聘用合同，反倒是对事业编的保护伞。

综上所述，别怕惹了领导，领导会开除你，但是，在工作单位，尽量和领导保持良好的关系，咱是去工作的，不是去惹是生非的，在不怎么的领导，都是领导，是你的直接管理着。

职场上，尽量不要得罪领导，这是忠言！

开除你的领导很少很少，但给你穿小鞋的领导大有人在，何况领导给下属穿小鞋，有几百种方式，让你比开除还难受。

领导给你安排累活脏活，你干不干？

领导把几个人的活累加到你一个人身上，你干不干？

领导让你在一个小时完成一天都难完成的工作，你干不干？

领导让你把一份材料改了又改，就是不通过，你改不改？

领导不给你安排工作，让你天天坐冷板凳，你怎么办？

家里有急事，领导不给你批假条，你怎么办？

说也说不完，领导办法有的事，处在处处被人刁难处处被人折腾，这样的工作环境下如何去干工作？

应聘到事业单位，就是具有事业编的职工，在实际工作中，不要跟领导作对，惹领导不高兴。

一把手如此，副职也如此，既就是科长、股长、每一个同事，都要处理好关系，这关乎你的职业发展，更重要的是能够每天愉悦地去工作。

心情舒畅，比什么都重要。

你怎么看？

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