职场真相：明明业务能力强却反而容易被针对？

职场上有个怪现象：能力越强的人，有时候越容易被针对。

你以为业绩好就能横着走？错！搞不好升职加薪没你的份，反而更容易被领导穿小鞋。

1. 能力强，但太嚣张，领导面子挂不住

有些人业绩牛，但情商掉线——开会抢话、当众反驳领导、挑肥拣瘦只做重要项目，还觉得自己“有本事就该被捧着”。比如某技术大牛，每次评审都说“方案太烂”，结果年终奖砍半，晋升直接没他。

领导也是人，你让他难堪，他就让你难受。

2. 能力强，但不站队，领导觉得你“不听话”

有些人觉得：“我靠本事吃饭，干嘛要巴结领导？” 但现实是，领导可以容忍能力一般的心腹，却很难容忍能力强但不站队的人。

你业绩再好，如果不跟领导一条心，他可能宁愿提拔一个听话但平庸的人，也不愿意让你冒头。

3. 领导拿你“杀鸡儆猴”，立威工具人

你兢兢业业、从不犯错，领导却总挑你毛病？可能不是你做错了，而是领导想拿你立威——毕竟“连业务骨干都被收拾，其他人更得老实点”。

这时候，能力强反而成了弱靶子，因为打压你能起到最大的震慑效果。

能力强不等于混得好，混职场要懂“游戏规则″。

业务能力是基础，但不懂人情世故、不会审时度势，再强的能力也可能被针对。

该低调时低调，该站队时站队，该争取时争取，才能在职场走得更远。

否则，能力再强，也可能沦为“工具人”或者是“牺牲品”。