一个人在单位极不成熟的7种表现！

在单位工作，既是谋生之道，也是人生修养的练兵场。一个人的成熟，并不是年岁的累积，更不是职位的高低，而是在风雨交加的人事洪流里，能否稳住自己的脚步，修炼内心的持重与坦然。正所谓“室雅何须大，花香不在多”，待人做事，无需张扬，分寸得当才见真修为。但现实中，许多人在单位里的表现，却常让人感叹“不经一事，不长一智”，今天就来说说那些极不成熟的表现。

第一种表现：逢迎拍马，缺乏底线

有些人在领导或前辈面前，总习惯于溜须拍马，把“领导喜欢”当成所有标准。见风使舵、耳顺随风，本意以为能讨好上司，殊不知“君子坦荡荡，小人常戚戚”，终究会因为失去自我，而丧失同事的信任和尊重。成熟的人懂分寸，有敬畏，更知道原则比一时的利益紧要。

第二种表现：情绪化，容易玻璃心

在单位，难免遇到批评与压力。有人却一点委屈就耿耿于怀，对同事的无心之举反复琢磨，被批评一句便怨声载道。这种把个人情绪放在首位，经常情绪外露的人，看起来活得很精彩，其实最易被生活所伤。古人云：“宠辱不惊，闲看庭前花开花落。”真正的成熟，是内心强大，能接受生活的所有波澜不惊。

第三种表现：斤斤计较，处处算计

有的同事特别爱计较，大到项目分配，小到请客吃饭，一点小利都不愿让步。久而久之，这种“小算盘”式为人，反而让大家敬而远之。其实，“宰相肚里能撑船”，有格局的人，懂得适时让利包容，最终成就的是自己。单位是个合作场，不是单打独斗的棋局。

第四种表现：抱怨不停，不自省改

总有一些人，习惯把工作中的不如意归咎于别人，无论任务如何，总觉得自己是“受害者”。碰到难题，就把责任推给领导，同事稍有冒犯就记恨在心。可是“求人不如求己”，成熟的人，遇事先反思自身，不用抱怨来消耗自己，也不用怨气影响团队氛围。只会埋头吐槽的人，不知不觉就在消磨同事缘与升职路。

第五种表现：做事浮于表面，不负责任

单位里，表面功夫做得好的人比比皆是。汇报会上条理清晰，执行时却敷衍了事，总想蒙混过关。一遇到问题还甩锅。这种态度，说白了就是不敢担当，终究会暴露在阳光下。“纸里包不住火”，领导和同事更欣赏那种哪怕静默无闻、也能扎实完成任务的人。

第六种表现：嫉妒心重，易心生隔阂

别人的进步，成了自己的“眼中钉”，而不是借镜自醒的动力。有的人见不得同事晋升，总是挑三拣四、心下酸楚。而成大事者，常怀海纳百川之心，把别人的优秀转化为鞭策自我的力量。良性竞争是进步的阶梯，无端嫉妒只会腐蚀团队的信任根基。

第七种表现：沟通不畅，顶撞争执

人际关系是单位的隐形“润滑剂”。有的不成熟者，要么闷头干活不与人交流，要么一点小事就据理力争，话语中带刺，最后既搞砸事情，又得罪人。其实，成年人最大的修养，是“言语有温度，沟通有尺度”。即使有不同观点，也能共情体察、文明表达，不让情绪绑架判断。

职场如战场，更如人生的修炼场。成熟，是学会安静地做好自己，低调做人，高调做事；是能在喧哗与纷扰中守住本心，在波澜与诱惑间坚守原则。鲁迅说：“真正的猛士，敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血。”成长的过程，就是不断与内在不成熟的自己和解，与过去的偏执和脆弱告别。

工作中，每个人都曾在某些瞬间显得稚嫩，但人生不是赛跑，而是马拉松。承认成长的阶段性、允许自己的过失、适当宽容同事的不足，你才能慢慢变得饱满、丰盈，终将修炼出最好的自己。最后送大家一句诗：“竹杖芒鞋轻胜马，谁怕？一蓑烟雨任平生。”也许这就是单位中，最高级的成熟吧。