申请调岗，不用担心口碑！

在体制内，很多人在眼下的岗位上干的不舒服，觉得处处别扭，想调个岗，但不敢跟领导开口。

怕领导觉得自己态度有问题，挑三拣四，落下个坏名声。同时也担心就算调成了，给领导留下不好印象，以后提拔也没戏。

结果，越想越不敢开口，时间一天天过去，自己还在不喜欢的岗位上硬熬，难受只有自己知道。

前段时间，我收到一个网友的私信就是这种情况，这个网友非常不喜欢写材料，可愣是逼着自己在文字材料岗上干了两年，最后实在熬不住了，痛苦得不行了，来问我“老师，我该怎么办？”。早干嘛去了？非得把自己逼到墙角。

我的答案很简单：直接找领导说，你想申请调岗。

也许有人会问：“那我说什么理由？” 理由？找领导没法拒绝的理由就行！**比如：

——家里孩子小，没人照顾，实在没法加班（尤其适合需要经常加班的岗位）。

——配偶在外地，或者配偶工作太忙总加班，家里事全压自己身上，扛不住了。

——真搞不定写材料，一写就头疼，再写下去要崩溃了。

——在一个岗位干太久了，想学点新东西，多锻炼锻炼自己，全面发展。

理由给出去，可能你又会担忧：“领导要是说我没担当，怕困难，怎么办？”

我反问你：你都想调岗了，还在乎他说你有没有担当？你越表现得有担当，越能扛，领导越觉得你好用，越舍不得放你走！那你不是更走不了？想走，就别太在乎这个虚名。

紧接着就是今天咱们要讨论的核心问题：“那会不会影响以后提拔的口碑？

实话告诉你：以后的事，以后再说。提拔的口碑，真没你想的那么重要。

为什么这么说？

1. 领导在位时间说不准。你现在的领导，说不定过几个月、一两年就调走了、升了、退了。新领导来了，谁还记得你几年前因为什么原因申请过调岗？只要你不是违法违纪，一次正常的调岗申请，根本算不上什么污点，小得不能再小的事。

2. 职场记忆和金鱼差不多。别太高估别人的记忆力。网上说金鱼记忆7秒，职场上，大家忘性也不小。

第一，人都关心自己。*别人那点事，尤其别的部门的事，谁整天惦记着？

第二，人员流动是常态。时间一长，大领导换了，班子成员调整了，分工变了，部门负责人也轮岗了。人都换了好几茬，你当年那点事，谁还记得清？

第三，口碑这东西，是能变的！原来的领导觉得你不行、不担当？新领导来了，你积极点，主动靠拢，把工作干好，服务到位，新领导觉得你不错。他说你行，你的口碑不就又好了？口碑好坏，很多时候取决于现在谁在评价你。

我见过最容易成功的调岗理由是什么？就是直接说和部门负责人有矛盾！

你直接找一把手或者分管领导，坦诚地说：“领导，我和XX（部门负责人）实在合不来，工作配合很困难。”

你可以具体点，比如你觉得他人品有点问题，或者他总是针对你、给你穿小鞋。

这么一说，领导会怎么想？他大概率会觉得你是个“麻烦”，不太好相处。为了部门内部的“和谐稳定”，他很可能很快就把你调走，安排到别的部门，甚至可能是个比较边缘的部门。你的目的不就达到了？

你肯定担心：这样撕破脸，以后口碑不是彻底完了？还怎么混？

事实是：据我观察，这么操作成功调岗的人，后面该晋升职级的时候，一点没耽误，正常得很！根本没什么实质性影响。

为什么？还是上面那三条——人会忘，人会走，口碑会变。

所以，别被“口碑”这个虚头巴脑的东西捆住手脚。它不应该成为你解决实际困难的绊脚石。

岗位本身，才是关键。它决定了：

* 你干哪些活（业务范围）？

* 活多活少、难不难（任务轻重）？

* 你平时接触哪些人（人脉对象）？

* 你能调动哪些资源（资源渠道）？

当你觉得现在的岗位已经严重影响到你的工作状态甚至生活了，该申请调岗就果断申请。先把岗位问题解决了，让自己脱离困境。到了新环境，用行动和业绩说话，把“口碑”重新做回来，完全来得及。

树挪死，人挪活。在体制内，别让对“别人怎么看”的担忧，耽误了你给自己换个更适合、更舒服位置的机会。

行动起来，比瞎琢磨“口碑”强一百倍。