在单位上班，请大胆攻击每一个欺负你的人

在单位上班，为什么被打压，被欺负的人，总是你？

一个朋友经常跟朋友吐槽，说自己被单位领导搞心态，总是揪着他一个人使劲打！

所有的人，在听完他的描述后，都得出一个结论：你给人的气场太弱了，一看就是忍气吞声的受气包，不欺负你欺负谁！

事实上如此，对于不公的安排，莫名的刁难指责，他都选择忍受，被PUA得自我怀疑。

你无意中流露出的弱，成了对方打压你底气。

职场是一场场无声的较量，你接受了别人对你的态度，你就得忍受他人对你的恶意。

所以，想要别人尊重你，你得大胆的攻击每一个欺负你，不尊重你的人！

1、反击不是翻脸，是立规矩

在别人第一次欺负你，打压你的时候，你没有回击，别人就能一次次的试探你的底线。

反之，你立马打回去，用行动告诉他，你不是好欺负的，也不是任人拿捏的软柿子，更不容易被PUA。

这时候，就不是他在给你立规矩，而是你在给他树边界。

比如，在某个业务上，你明明是按领导的指示去做，他却当众或在工作群里大声呵斥你，这个事情为什么这样做！

这时候，你别埋头听他训斥你，也别以为为他背锅，赔笑他就能轻拿轻放你。

因为这种事，有第一次就会有第二次，就会屡试不爽，以后冤大头就是你。

你可以直接拿出事实说话，比如，咱上次沟通的时候，明确过这个事情应该这样那样做，当时有发邮件同步相关同事。

你越怕当众难堪，让他下不了台，他就越让你下不了台！

他能一次次，在众人面前扒你的脸皮，就没打算给你留余地；他靠贬低你抬高自己，本质是把你当垫脚石。

体面，是给懂体面的人留的。他不给你体面，你也没必要给他体面。

2、亮出底牌

害怕反击后，会遭到对方给你穿小鞋，被边缘化？不回击，一个人又总生闷气，干什么都不得劲？

不试试攻击，怎么知道攻击力有没有用！

就像他不确定你脾气时，一次次试探你一样！你试着反击了，才知道他对你的态度，有没有改变。

人就是这样，你若露出锋芒，他便避你刀刃。

而且对于那种对你，本就没有什么好感，总是针对你，你做什么都无法补救的人来说，根本没必要继续小心翼翼。

搞到最后就两条路：要么你主动走，要么被辞退。

当关系已经暗藏危机，你工作做得多好，他都要挑你刺，找你茬，就没必要忍让了。

对方不尊重你，你就没必要唯唯诺诺的讨好！

攻击的本质，是告诉你，我也有我的边界，我不是任你拿捏的柿子。

反正结果如何，你都不愿意与我缓和关系，那还憋什么委屈，该翻脸就翻脸，要么你收敛，要么两人散场！

3、该狠的时候就狠

不要嘴上说着多狠，行动却是个心软的人！

在关键时刻，你要跟对方动真格，他才知道你这人碰不得。

比如，该举报举报，该摊在明面说，就绝不私底下解决，该按流程走，就绝不破坏规则，该用制度钳制，就绝不手软。

平时注意信息收集，邮件、微信聊天记录等等，自己保持谨慎，不要落下把柄，在对方激怒你的时候，不要入局。

你动了手段，别人才知道，你是真敢。

你立得住，别人就不敢欺负你；你敢反击，别人才会尊重你。

你要让他知道，“你再犯恶意重伤我试试”，人不犯我我不犯人，人若犯我，我必犯人。

当你凶狠地对待世界时，世界才会对你温柔。