公司突然调岗降薪？别签字！先对照这4个合法要件！
发布时间：2025-07-24 04:32 浏览量：1
如果公司老板最近对你说要调岗或者降薪，那怎么判断合不合法呢，从以下四个方面来看，就可以判断：
正常的调岗降薪，第一啊，公司应当提前建立有相关的工作岗位与薪酬挂钩的制度规定，而且这种规定是按照民主程序制定、并已经公告或告知员工，员工被调整到新的岗位后，其工资根据新岗位标准确定；
其次，调岗调薪的幅度是否合理，公司对于员工的薪资报酬和工作条件不能作出明显不利的变更，如工作地点调换不同城市（比如从上海换到宁波）、工资大幅降低、劳动条件不能达到工作岗位基本要求等，否则就是单方面实质改变劳动合同，员工可以被迫解除劳动合同；
第三，调岗调薪的对象是否具有针对性，在调岗降薪前必须进行相应考核，同时公司不能为了达到对某一位员工进行调整的目的而有针对性地设置一些考试考核，不能穿小鞋。如果认为员工不能胜任工作要求时，进行的考试考核必须科学合理，不能超出正常水平，否则就是刁难了；
最后，调岗降薪薪要符合员工的工作技能，公司对员工岗位和薪酬的调整应根据员工的个人能力、长期工作表现、工作岗位是否为员工体能或技能所能胜任等方面综合考量，不能强人所难或者带有侮辱性质；
只有符合以上四点，才是合理合法的调岗降薪，记住了哈