干活加班找我，分配奖励没我，该不该向领导提意见？

想问一下，在国企的话，共同完成一项重大工作，其中有负责一线出差的，有指挥的领导，而我负责组卷、申报等其他工作并且自费交通费伙食费加班多日，最后申报奖励的时候领导不带我，感觉委屈，可以提意见吗？

你没有分配到奖励，这是对你积极工作的【负反馈】。

如果积极工作接收到负反馈，却不敢向领导主张自己的权利，那你接下来会以什么心态和态度面对这份工作呢？

1、摆烂、躺平、消极怠工？

2、把这口恶气憋在心里，积压不满情绪，时不时给领导甩脸子？

3、下次遇到重要任务，需要你参与时，你反抗拒绝？

这么做好像都不利于你的职业发展。

如果这个领导不懂得捕捉体察下属的情绪，那你的这些反常表现，反而会被领导解读成你消极工作、无视领导，岂不是给了领导打压排挤你、给你穿小鞋的理由吗？

不论领导这次是故意没加你名字，还是无心之举，我觉得都必须主张自己的权利，去争取你应得的奖励。

我之前刚入职一家公司时，老板让我负责一项重要工作，并在事前承诺给我一定的奖励。事后发工资时，我并没有收到老板的奖励。

我当然不会就此善罢甘休，我付出了两个周末，加班加点完成了其他人都无法完成的任务，并且完好地交付了工作成果，帮公司讨回了大几百万的现金款。

我凭什么要吃这个闷亏？

我意识到一个问题：吃了一次闷亏，下次还会吃闷亏，这个闷亏不是领导让你吃的，是你自己决定要吃的。

你争取奖励也好，不争取也罢，这都是你自己的选择，跟领导无关。

连自己的利益都不敢争取的人，领导怎么会尊重你的劳动成果呢？

如果你什么也不说，还一肚子闷气，感觉自己是受害者，表现得闷闷不乐，对工作和生活打不起劲头，寄希望有个救世主看到你的不幸遭遇，帮你一把。

我想说，千万别这样，这种心态要不得，你以为领导会受到良心的谴责和伤害吗？No、No、No，最终受伤害的还是你自己。

如果换做是我，我会这么做，当然我是体制外的，我不知道你们那边什么套路。

1、先把自费的部分，找单位领导报销。自费支出了多少，支出名头是什么，按照单位的报销流程填写单子，去找领导报销签字，把自费部分拿到手。

2、假装还不知道自己没有在奖励名单上这件事，私下里给领导发微信、或者单独找领导问问。

俗话说，伸手不打笑脸人，带着好奇的心态，兴致勃勃的问领导这次奖励名单上有没有自己，大概能分到多少奖励。

这时候就不要在乎脸面了。

如果这次没有争取到奖励，也得让领导意识到一个问题，他没有把你列入名单上亏欠了你，让领导对你有点愧疚感，即使这次没有上奖励名单，日后在其他方面也好找补回来。

在职场上，维护自己的利益不仅关乎个人尊严，更是对未来发展的投资。