这5种员工，领导最不敢招惹

职场江湖里，真不是谁官大谁就横！

里面的人形形色色，各有各的脾气。

有些看着不起眼的角色，领导见了都得客客气气，不敢随便招惹。

为啥？不是背景硬，就是人难缠，关键人家一动真格，就能搞出大动静来。

一、人狠话不多型
我们部门原来就有这么一位。平常话少得可怜，也不爱扎堆，看着挺高冷。

有俩女同事对他有意思，人家天天板着脸，爱答不理的，没多久人家就知难而退了。

这人做事那叫一个干脆利落，从不拍谁马屁，开会发言也是直来直去，句句戳要害。

领导跟他说话，虽说不上点头哈腰吧，但绝对是客客气气、正儿八经的（语气那叫一个温柔）。

说实话，这种人，同事可能不太喜欢（因为不合群），但领导心里其实有点发怵。

为啥？因为他脸上啥也看不出来，也从不跟领导表忠心。

等到公司有啥风吹草动，他们说走就走，跳槽一点不留情面，搞不好还能把客户、人脉一起打包带走。

你以为他老实巴交？其实人家就是懒得跟你玩那些职场弯弯绕。

领导对这种人是又爱又怕：爱的是他真靠谱、真能干；怕的是他心里门儿清，手里有牌，真要闹掰了，对公司来说就是场地震。

二、业务大神型
说白了，业务顶尖高手，放哪家公司都是宝贝疙瘩。领导对他们，也是又爱又怕。

为啥？因为人家是某块业务的顶梁柱啊，他要是撂挑子走了，项目可能直接趴窝，客户搞不好也跟着跑。

这些人呢，最清楚自己几斤几两，从来不怕辞职走人。

你要真把他惹急了，分分钟能让整个业务停摆，客户投诉电话能把你打爆。

所以领导宁可让着点，也不敢硬来。

他们要加薪，优先考虑；他们要请假，尽量批准。因为一旦撕破脸，整个业务线都可能瘫痪。

三、后台硬关系户型
前阵子看个电视剧，里面有个投资公司的关系户，为了显摆自己，不顾风险硬投了个餐厅（之前公司评估是C-，烂得很）。

结果不到半年，餐厅黄了，公司亏了好几百万。

可就算这样，除了底下人嚼嚼舌根，公司愣是没敢拿他怎么样。

这就跟我们职场里有些人一样，背景有多深，你根本摸不清。

有人说他叔是集团副总，也有人说他是哪个大老板的儿子。

甭管真假，反正人家就是有靠山有关系。就算天天在公司混日子、干活吊儿郎当，领导也不敢多说一句。

为啥？道理很简单：能动得了的，才叫员工；动不了的，那就是爷！

四、维权小能手型
这种人，劳动法门儿清，动不动就跟你讲法讲规。

遇上不合理的事，人家动动嘴皮子就能赢。

工资少算一块钱？找你理论！公司制度不合法？直接劳动仲裁走起！加班不给调休？反手就能把你举报到人社局去。

别看他职位可能不高，但一开口就是《劳动法》《劳动合同法》《公司章程》，领导一听头都大了。

你要敢动他，等于自己点了个火药桶。所以聪明点的领导，一般都不爱招惹这种人。

五、脾气爆认死理型
说实话，这种人自己活得也挺累。因为他们脾气大，爱较真，特别不好管。

说话直来直去，谁也不惯着（自己情绪也影响同事关系）。

看到安排不合理，立马跳出来怼；觉得待遇不公平，当场就能甩脸子，根本不怕跟你翻脸。

你要给他穿小鞋？他能跟你死磕到底，有时候还能弄得你下不来台。

而且这种人吧，往往也不是草包，干活还是有两把刷子的。

你想开他？怕他临走前搞事情；不开吧？天天在团队里还得忍着。

总之，留着吧，用着扎手；扔了吧，又觉得可惜。领导平时也是能不管就不管。