学厉不同进体制内起点不同，学历高晋升象坐高铁吗？

现在考公考编进入体制内本科生是一级科员吗？硕士一进来，直接四级主任科员吗？也就是就是副科的标准吗？博士进去就直接对标正科级吗？这不是官位，是对应的职级，与薪酬有关吗？学历不同，就象你刚穿上跑鞋，人家已经坐进高铁了吗？

不同学历进入体制内的初始职级情况

本科生

一般情况下，大学本科毕业生考入公务员队伍后，试用期为一年，试用期满考核合格后，任职定级为一级科员。不过，这也并非绝对，如果所在单位有特殊的政策、规定或者该岗位有特殊要求等，也可能存在其他的情况。

硕士研究生

硕士研究生考入体制内，试用期满考核合格后，通常会被任命为四级主任科员。四级主任科员属于综合管理类公务员职级序列中的一个职级，从行政级别概念来说，它相当于副科层级，但又不完全等同于传统意义上的副科级领导职务。

博士研究生

博士研究生入职公务员岗位，试用期满考核合格后，大多会被任命为二级主任科员，对应正科级待遇。

职级与薪酬的关系

职级与薪酬是密切相关的。公务员的工资主要由基本工资、津贴、补贴和奖金等部分组成。其中，基本工资包括职务工资和级别工资，而职级会影响级别工资。不同的职级对应着不同的工资标准，职级越高，工资待遇通常也会相应提高。除了基本工资外，一些津贴、补贴的发放也可能与职级挂钩。所以，不同学历入职后对应的不同职级，在薪酬方面会有所体现，高学历人员初始职级较高，在薪酬上往往也会有一定优势。

关于“刚穿上跑鞋，人家已经坐进高铁”的看法

这种说法有一定的合理性，但也不能一概而论。

- 优势方面：高学历人才在刚进入体制内时，凭借学历优势获得较高的初始职级和相对较好的薪酬待遇，在职业起点上确实领先一步，就像坐上了“高铁”，能够更快地积累资历和经验，在晋升、薪资等方面有更有利的条件。比如在一些对专业知识要求较高的岗位，博士的专业素养和研究能力能更快地发挥作用，为其职业发展助力。

- 局限方面：体制内的发展不仅仅取决于学历和初始职级。工作能力、工作态度、人际关系处理、机遇等因素同样重要。本科毕业生虽然初始职级低，但如果在工作中表现出色，具备较强的执行力、沟通能力和创新能力，也能在工作中脱颖而出，获得晋升机会。而且体制内的晋升是综合考量的结果，并非单纯由职级和学历决定。所以，即使起点不同，后续的发展也充满变数，低学历者通过自身努力也能实现职业上的追赶和超越。