在体制内，一定要树立“正派”的形象！

要想在体制内混得好，做人做事很重要，特别是要通过做事树立一个“正派”的形象。

不管在什么类型的单位工作，都充满了利益和纷争，做人做事若是不讲究，那同事就会因为看你不顺眼而捣鼓你、诋毁你，领导就会因为看你不顺眼而给你穿小鞋、使绊子，这会给你的个人发展带去非常严重的影响。

所以，要想少受点负面影响，或者少沾染一些麻烦和事端，那就一定要注意以下4个方面：

1.注意个人形象，尽量表现得专业。

你穿的衣服不一定很贵，也不一定非要是牌子，但却要干净整洁，并符合你的身份位置。

你长得不一定要很高很帅，但与人交流一定要昂首挺胸、口齿清晰、大大方方。特别是在向领导汇报或和领导交流的时候，不要畏畏缩缩，不要让别人认为你上不了台面或者难堪大用。要知道，能力可以一般，但胆识一定要往高了走。

总之，进入职场就要有职场的样子，说话、做事等，要给别人一种良好的形象。

2.不要把喜怒哀乐写在脸上，更不要失态。

体制内是一个讲究稳重的地方，动不动就把情绪写在脸上，很多时候都是要吃亏的。

因为打交道的人多，而且形形色色，所以在工作中要有意识地注意这个方面。需要特别注意的是，受各种因素影响，有时候你可能会受到误解或者没有面子，但记住“要稳重”，比起被误会或者没有面子，失态才是最糟糕的，这会非常影响别人对你的印象。

记住，控制情绪是一个非常重要的课题，一定要在工作中多加修炼。

3.不要（在背地里）乱开领导的玩笑。

背后议论领导或者闲扯领导的玩笑，是非常不好的，传到当事人耳朵里，很容易变味变质。

如果你感觉你有类似的行为，那就一定要多加注意，并及时地改正过来。有时候，你可能会遇到其他人谈论领导的情况，你可以适当地听听，但不要表达观点或者发表意见。在背地里，对领导和同事的评价只有一个字，那就是“好”。

另外，涉及领导的事情不要乱说，特别是当你作为领导“身边人”的时候。

4.多正面汇报工作，不打别人的“小报告”。

喜欢“打小报告”的人，虽然可能会被领导亲近和利用，但这种形象在职场上总归是不好的。

我们讲做人做事要正派，显然“打小报告”就不符合这个要求。若是领导问你某某怎么样，那你也要注意回答技巧。你可以说：“领导，在哪里都是工作，只不过革命分工不同，某某同志也一直在岗位上积极工作。”

好或者不好，领导心中早有定论，你需要做的就是不要过多牵扯，并守好自己的边界。