7个特征，说明你领导是小人：独断专行不听建议，爱挑拨制造内斗

在单位里，最怕的不是没机会，而是摊上一个小人领导。

你可能能力再强，干劲再足，遇到一个胸怀狭窄的领导，照样难有出头之日。

有人说：“怕就怕看不清领导的本质。”其实小人领导的特征，都藏在日常点滴里。你只要留心，就能看出来。

今天，就和大家聊聊——7个特征，说明你的领导是小人。对照一下，看看你有没有中招。

01 独断专行，不听建议

小人领导有一个明显特征：独断专行。

不管什么事，他都喜欢拍板，根本不愿听下属的意见。哪怕班子开会，他也常常一言定音，你提不同建议，他脸色立马拉下来。

在区县基层，这种领导不少见。他们习惯“一把手说了算”，结果把一个团队搞得死气沉沉。

你要记住，遇到这种人，千万别跟他硬碰硬，否则吃亏的只有你。

02 喜欢挑拨离间，制造内斗

小人领导最怕什么？不是工作出问题，而是下属太团结。

所以他们喜欢搞“分化”，当面说你好，背后挑拨是非。今天说你能力不行，明天说别人不服管。

他们最擅长的，就是“让下属互相斗”。这样一来，大家都忙着内耗，真正受益的，只有他一个人。

这类领导，看似精明，其实早晚会让单位失去凝聚力。

03 抢功推责，毫无担当

真正的好领导，出了成绩会护着下属。小人领导正好相反。

有成绩的时候，他抢在前头，把所有功劳捧到自己身上。一旦出了问题，就立刻推到下属头上。

比如材料写得好，他拿去向主要领导汇报；材料出错了，他第一时间甩锅：“这是小王起草的，我没来得及细看。”

这种领导，说白了就是“只想捞好处，不想担责任”。在组织部考察时，一旦下属敢说真话，他就会想方设法打击报复。

04 打压优秀下属，培养亲信

小人领导还有一个典型表现：心胸狭窄。

只要下属比他更能干，更得领导认可，他就坐不住了。要么暗中泼冷水，要么在测评时打压，总之不让你出头。

与此同时，他们喜欢捧亲信。无论能力强不强，只要听话，逢迎，就会被提拔、被重用。

这种领导，最容易造成“劣币驱逐良币”。真正有能力的人被压着， 拍马溜须的人反而上去了。

05 言而无信，出尔反尔

小人领导的承诺，往往靠不住。

今天答应你给机会，明天就翻脸说“领导层面有变化”。开会时说支持你，结果背后又和别人另有安排。

他们习惯用“画饼”来稳住下属，可真到了关键时候，往往不认账。

这种人最可怕。因为你信了他的“空头支票”，最后反而把自己搭进去。

06 心胸狭窄，报复心强

你若哪天无意得罪了他，哪怕只是会上顶了一句，他都能记你一辈子。

这种领导，看似大度，其实小心眼。在工作安排上，经常给你穿小鞋，要么把你放冷板凳，要么让你干吃力不讨好的活。

俗话说：“千万不要得罪小人。”在单位里，这种话一点没错。你得罪了君子，大不了心直口快，可你得罪小人，那就等着被暗中算计。

07 缺乏激励，打击士气

小人领导最常干的一件事，就是打击下属的积极性。

在他眼里，下属做得再好，都是理所当然。不会表扬，更不会激励。反而常常挑刺：“这点小事都做不好？”、“这种材料我都不好意思交上去。”

长此以往，团队的人心被消磨光了。大家都想着“多干多错，少干少错”，单位氛围越来越低落。

一个领导如果不懂得激励，只能带出一群没斗志的下属。#头号创作者激励计划#​