没有原则的善良，就是是非不分！

老沈的侄女被公司开了后，现在老沈的物流公司上班。

沈侄女原在鞋厂做出纳，工资待遇可比在老沈这里强多了。问老沈咋回事，老沈说被公司给辞了，性格过于天真，准备放在自己公司练练。

事情起因于某日下班后，沈侄女意外撞见了财务主管动用公款，后经财务主管一番哭诉卖惨，把钱放了回去并保证以后不再犯后，善良又有正义感的小姑娘反而觉得不好意思了。因为主管有对双胞胎女儿，其中一个身体不好，每个月都要去医院治疗，确实花费大。

挺虎的沈侄女，主动把自己的钱借给主管，让他度过眼前的难关，并答应不把挪用款项之事告诉任何人。

此后，工作如常，沈侄女起先还偷偷留意过公司账目，发现没再出现问题。反而是自己的本职工作出现了几次莫名其妙的失误，虽然是小失误，但架不住好几次，有次给老板签字的票据上大小写金额居然不一样，这么低端不严谨的工作失误，还因此被老板给说了几句。沈侄女自己都蒙，自己算的账自己清楚，这小写金额啥时候变的？

如果这些只是起因，那造成沈侄女直接被辞退的原因就是后来的事。她们鞋厂的业务员出差是常事，但出差回来后，都会把要报销的出差票据交到财务室，由财务科向老板申请，等20号发工资时，连带差旅费一起报销。

上个月工资发了后，出差的人发现差旅费报销金额少了或者没有报销，就去问财务科，财务科的人表示已按全部票据申请报销，双方各执一词。

老板知道后，让财务科的人与出差人员都各自查找一番。差旅费是根据票据报销，金额少了或者没报销，只能是票据有缺失。

一顿人仰马翻的大查找，最后那些缺失的票据居然在出纳办公桌上的文件夹里放着。这让沈侄女真的是无语，连连保证自己从没把票据放进文件夹，因为那个文件夹不常用。事实如何不重要，重要的是有人对失误负责。

事件后来的处理结果，就是财务科工作失误被当典型，每个人的当月绩效奖金被扣除。

本以为事情到此结束，结果第二天人事科就约谈了沈侄女，觉得她不适合出纳工作，工作态度不端正，小错不断，离大错就不远，故而被辞退。

沈侄女辞职回家后，父母一问，都认为主管的嫌疑大，沈侄女撞破主管的事，再怎么保守秘密，主管也不会感激，反而觉得沈侄女在公司就是个隐患，自然是想办法让沈侄女离开公司最好，就像农夫与蛇的故事一样。善良也是需要原则，也是要分人的，对坏人的善良最后只会伤及己身。