7个信号说明你被小人领导了

在职场中，你是否曾有过这样的困惑：明明自己能力不差、干劲十足，却总是难以得到发展？或许，问题就出在你遇到了一个小人领导。 你不妨想想，工作里有没有这样的情况：领导独断专行，不管大小事都自己拍板，完全听不进下属的建议，团队氛围压抑得让人喘不过气；又或者领导喜欢挑拨离间，在下属之间制造矛盾，让大家忙着内耗，而他坐收渔翁之利；还有，出成绩时他抢功，有问题就推责给下属，毫无担当。 从心理学角度看，小人领导的这些行为，其实都源于他们内心的不安全感和控制欲。他们害怕下属团结起来威胁到自己的地位，所以才会想尽办法制造混乱；他们嫉妒优秀的下属，担心被超越，于是打压能人，培养亲信。 言而无信也是他们的“拿手好戏”，承诺的事转眼就忘，用“画饼”来敷衍下属，最后让下属空欢喜一场。而且他们心胸狭窄，报复心强，你不经意的冒犯，都会被他们记在心里，找机会给你穿小鞋。在这样的领导手下，团队士气低落，大家都失去了工作的热情。 职场中的人际关系，尤其是与领导的关系，对我们的情绪和职业发展影响巨大。遇到小人领导，我们不仅要学会识别，更要懂得保护自己。面对他们，硬碰硬往往不是好办法，保持冷静，寻找合适的时机和方式应对，才是明智之举。你呢，在职场中遇到过类似的情况吗？又是如何应对的呢？