企业老板注意！养一个电工每月要花多少钱？从7千到2万差距在哪？

“7千还是2万？差在哪儿？”

老板群里刚甩出这句话，三秒就炸锅。

说白了，就是养一个电工到底烧多少钱。

工资只是明面，真正疼的是后面那一串隐形账单。

初级电工，工资五千出头，看着便宜。

可社保公积金一交，直接再贴一千五到两千。

饭补、交通补、住宿补，零零碎碎又几百。

工具得买，绝缘鞋、万用表、安全绳，一套下来上千。

培训年年有，证到期就得复审，几百块跑不掉。

再加招聘、工位、管理分摊，七千块打不住。

高级电工，工资一万五起跳，社保跟着飙，五千不稀奇。

人家会PLC、机器人，停一次产就亏几十万，老板咬牙也得请。

工具更精贵，电脑、示波器、专用软件，更新速度比手机还快。

培训直接变进修，几千块一次。

算下来，两万算客气。

小厂老板算完账，心里一凉：活儿不多，天天养人真不划算。

转头去找灵活用工，按次给钱，修完就走。

可半夜跳闸，临时电工电话不通，生产线干瞪眼。

大城市更狠，同级别的电工，北京比县城贵一倍。

想省钱，只能往远点找人，来回路费又吃掉差价。

说到底，贵有贵的道理。

技术好的电工，十分钟找到故障点，机器重启，老板省下的停机费够发他半年工资。

技术差的，折腾两小时，还顺手烧个主板，省下的工资全赔进去。

老板们别光盯着工资条。把电工当成本，还是当保险，账得这么算：

机器一停，一小时亏多少？

高级电工工资，抵得上几次停机？

灵活用工真能随叫随到？

想通了，再决定是咬牙请全职，还是赌一把临时叫。钱花在哪儿，哪儿就省心。