在单位，领导给你穿小鞋？学会这3招，让他难受还挑不出理！

在职场江湖中，遇到领导给你“穿小鞋”的情况，不少人会选择忍气吞声或直接爆发，结果往往是自己吃亏。

其实，高手过招，往往于无形中见真章。今天就给大家分享3个巧妙应对的招式，既不正面冲突，又能有效维护自身权益，让领导无从挑剔。

当领导故意刁难你、给你分配难以完成的任务时，硬扛或拒绝都不是上策。聪明的做法是：全面记录工作安排，按时按质完成任务，同时巧妙展示过程艰辛。

具体操作：接受任务时公开发送确认邮件，抄送相关同事，写明“根据您的要求，我将完成“某某”任务，预计需要“某某”资源，到截止时间为止”。

过程中遇到困难，不要私下抱怨，而是定期以邮件形式汇报进展，客观陈述遇到的问题和需要的支持。

这样做既展现了你的专业态度，又将责任合理转移。若任务最终完成出色，你的能力得到彰显；若因资源不足未能完成，责任也在领导一方。

更重要的是，这种方式留下了完整的工作痕迹，让领导难以在背后做文章。

有些领导会设下陷阱，诱导你违反规定或犯错。此时，严格遵守公司制度是你最好的护身符。

案例：小王领导暗示他可以通过“特殊方式”报销一笔费用。小王没有当面拒绝，而是回复：“好的领导，我研究一下公司财务制度，确保符合规定再办理。”

随后他详细查阅制度，发现此举违规，便书面请示：“根据财务制度第几条，这种情况需要手续，请您指示具体操作方式。”

这样一来，既没有直接拒绝领导，又保护了自己。领导见你如此谨慎，要么知难而退，要么留下书面指示，让你免于背黑锅的风险。职场中，守住底线的人最终会赢得尊重。

面对领导的不公正评价或排挤，不要急于争辩。相反，主动请求公开评估和指导，将暗地里的打压转化为公开的绩效对话。

具体做法：在团队会议上，当领导提出批评时，诚恳回应：“感谢领导的指点，为了能够更好地改进工作，能否请您具体说明哪些地方不足，以及建议的提升方法？”或者定期向领导发送工作总结，并邀请其给出具体改进建议。

这样做既表现了你的虚心好学，又将评价标准公开化。如果领导确实有建设性意见，你得以进步；如果只是无端指责，多次公开对话后，其不合理性也会自然显现于众人面前。

职场博弈的本质是价值博弈。真正的高手，不会纠结于一时的得失恩怨，而是不断提升自己的不可替代性。

当你成为团队中不可或缺的核心人才时，任何领导想要给你“穿小鞋”都不得不三思而后行。

记住：最好的“报复”是比你讨厌的人更成功。用实力让自己强大到不需要看别人脸色，才是终极解决方案。

友友们，你们在职场中遇到过被“穿小鞋”的情况吗？欢迎分享你们的经历和应对策略！