公司想逼你走又不主动辞退想省下赔偿金怎么办？一招教你破局！

打工人最怕遇到这种情况：公司明里暗里想让你走，却就是不主动提辞退。要么给你穿小鞋，要么故意冷落，就盼着你自己受不了主动辞职，这样公司就能省下赔偿。今天就教大家怎么应对这种局面，实实在在破局。

首先，得明白公司为啥这么干。很简单，就是想逃避赔偿。按照劳动法，公司要是主动辞退你，特别是违法辞退，得给N、N+1甚至2N的赔偿。可要是你自己主动辞职，那公司一毛钱都不用出。所以，咱们得守住底线，坚决不主动提辞职。

那公司通常会用哪些手段逼你走呢？常见的有调岗降薪，把你调到完全不相关、待遇还差的岗位；或者给你穿小鞋，故意挑刺，说你工作这不行那不行；还有的就是冷暴力，不安排工作，把你当空气。遇到这些情况，别慌，咱们一步一步来。

第一步，收集证据。这是最关键的。不管公司耍什么手段，都要把证据牢牢抓在手里。比如，公司给你调岗降薪，那调岗通知、工资条变化都要保存好；要是公司故意挑你毛病，那批评你的邮件、聊天记录都得留着；冷暴力的话，考勤记录能证明你正常上班，还有和同事的聊天记录证明你没事做，这些都有用。记住，证据越多越全，后面维权就越有底气。

第二步，正常上班，别被带节奏。公司想让你心态崩，你偏不。每天按时打卡，该干嘛干嘛，把自己的工作做好。要是公司不安排工作，你就主动找领导要，用邮件或者聊天软件发，留下记录，证明是公司不给你活干，不是你不干活。这样一来，公司就抓不到你旷工或者消极怠工的把柄。

第三步，和公司沟通，要书面通知。如果公司找你谈，想让你走，你就明确告诉他们，要么给合法的辞退理由和赔偿，要么就正常履行劳动合同。而且，所有的沟通，最好都要书面的。比如，公司说要调岗，你可以回复邮件，说明自己对调岗的异议，要求公司给出合理依据。这样一来，书面的往来就是重要的证据，能证明公司在违规操作。

第四步，必要时申请劳动仲裁。要是公司的手段太过分，已经严重影响你的工作和生活，那咱们就不能忍了。拿着收集好的证据，去申请劳动仲裁。仲裁的时候，就把公司逼你走的这些行为摆出来，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。这时候，之前收集的证据就派上大用场了，能帮你证明公司的过错。

另外，还有几点要注意。千万别因为一时生气，和公司吵架或者闹得很难看，更不能做出过激行为，比如破坏公司财物，这样反而会让自己被动。也别轻易相信公司口头的承诺，比如“你先辞职，后面给你补偿”，这种话没落到书面上，根本不算数。

总之，遇到公司逼你走又不主动辞退的情况，咱们要保持冷静，记住核心就是“不主动辞职，收集证据，依法维权”。只要把这几点做好，公司的小伎俩就不管用，咱们才能在维护自己合法权益的战斗中占据主动。