在单位里没人把你当敌人说明你不行没人说你坏话说明你还不够优秀

有个读者问我，她在单位里被人针对，心情很郁闷，问我怎么办。

我反问她一句：你觉得这是坏事？

她愣了，说当然是坏事啊，谁愿意被人穿小鞋？

我说，恭喜你，你终于有价值了。

你看，绝大多数人的思维都是倒置的。他们以为被人针对是坏事，以为岁月静好是好事。

问题是，岁月静好的前提是什么？是你没有威胁性。

一个没有威胁性的人，在单位内意味着什么？意味着你永远不可能上去。

单位内的晋升逻辑很简单，要么你有背景，要么你有能力，要么你有价值。没背景的人，想要往上爬，靠的就是后两样。

而你有没有能力，有没有价值，最直观的标准就是看有没有人把你当回事。

没人把你当敌人，说明什么？说明你构不成威胁。你想想，如果你真的优秀到让领导刮目相看，让同事感到压力，会没人针对你？

见过太多这样的人了，在单位里人缘特别好，谁都不得罪，谁都说他是好人。然后呢？然后就是一辈子当好人，一辈子在基层待着。

为什么？因为好人没有锋芒，没有锋芒就没有价值。

领导提拔你是为了什么？是为了让你帮他解决问题，帮他扛事，帮他往前冲。如果你是个谁都不得罪的老好人，遇到事情你能冲在前面？遇到矛盾你能帮他扛？

不能的。

所以领导看你就是个可有可无的存在，提拔你干嘛？

反过来说，如果你有能力，有想法，有冲劲，你必然会触动某些人的利益，必然会挡住某些人的路。这个时候，针对你的人就出现了。

这说明什么？说明你有价值，说明你在向上走的路上。

他为什么说我坏话？因为我的表现让他感到了威胁。如果我真的是个废物，他会把时间浪费在说我坏话上？

你看明白了没有？别人嫉妒你，恰恰说明你走在他前面。

强者都在争气，弱者都在生气。这句话的核心在哪里？在于你把注意力放在了哪里。

强者遇到针对，第一反应是什么？是反思自己哪里还能做得更好，是想办法证明自己的价值，是把这种压力转化成动力。

弱者遇到针对，第一反应是什么？是抱怨，是委屈，是觉得世界对不起自己。

你选择生气，说明你把自己当成了受害者。你选择争气，说明你把自己当成了主角。

主角和配角的区别是什么？主角掌控剧情，配角被剧情推着走。

单位内的游戏规则就是这样，你要么成为游戏的参与者，要么成为游戏的局外人。局外人当然安全，但也永远不可能成为赢家。

我不是说你要去主动树敌，去主动得罪人。那是蠢货干的事。

真正的智者是什么？是在做事的过程中，自然而然地显露出自己的价值，自然而然地让那些不如你的人感到压力。

这种压力不是你故意制造的，而是你的能力和成果自然产生的副产品。

太阳不是为了刺伤蝙蝠的眼睛才发光，但蝙蝠就是会觉得刺眼。

明白之后，你就知道怎么办了。

被人针对的时候，你要问自己的不是"为什么他要针对我"，而是"我的价值是不是真的让他感到了威胁"。

如果答案是肯定的，那恭喜你，你在正确的道路上。如果答案是否定的，那你要反思了，是不是自己真的没什么价值，人家只是随便找个软柿子捏。

下次再有人针对你，先别急着生气，先问问自己：我是不是真的优秀到值得被针对？

如果是，那就继续争气。如果不是，那就让自己变得值得被针对。