领导为啥总找你茬？真相扎心：不是你做错了，而是你这3点&
发布时间：2025-09-18 18:02 浏览量：1
老李在单位熬了二十多年，最近发现新来的年轻领导总和他过不去。
他写的材料，领导总能挑出格式毛病；他提的建议，领导总是嗤之以鼻；就连他按时下班，领导都要阴阳一句："老同志就是潇洒啊！"
老李百思不得其解：我一不争权二不夺利，眼看就要退休的人，怎么就碍着领导眼了？
直到上个月，他和退休的老局长喝茶，老局长一语道破天机："他哪是跟你过不去，他是跟自己过不去。打压你，不是因为你做错了什么，而是你这三件事'犯忌'了。"
老李这才恍然大悟：在单位，有时候你存在本身，就是一种"错误"。
《韩非子》说："臣主之利相与异者也。何以明之哉？曰：主利在有能而任官，臣利在无能而得事。"领导和下属的利益本质上是不同的。
老局长给老李分析："新领导刚来，首先要做的就是'清场子、换自己人'。你这老干部，要退休了，他使唤不动你，也换不掉你，看着就碍眼。"
单位常见三种"非自己人"：
前朝旧臣：老领导提拔的人，新领导用着不放心独立山头：业务能力强，自成体系，不买领导的账无欲无求：快退休的老同志，不求进步，领导拿你没办法老李就属于第三种。新领导才35岁，老李50多了，两人差着辈分，根本玩不到一块去。
单位人说： 在领导眼里，不能为我所用的人，再好也是废物。
《史记》有云："飞鸟尽，良弓藏；狡兔死，走狗烹。"有时候能力太强，反而招来祸患。
办公室的小王就吃过这个亏。小伙子能干，材料写得好，协调能力强，深得大领导赏识。有次开会，大领导当着所有人的面夸小王："年轻人就要有这个劲头！"
从那以后，直属领导就开始给小王穿小鞋：重要会议不叫他，核心工作不让他碰，还动不动就批评他"不注意团结"。
三个信号说明你威胁到领导了：
大领导经常直接找你：越过直属领导安排工作同事有事都先问你：把你当实际上的领导你的口碑比领导好：群众基础太扎实单位人说： 功高不能盖主，这是千年不变的官场法则。
《孙子兵法》讲："杀一人而三军震者，杀之。"有时候打压你，不是为了你，而是做给别人看。
政工科的长孙大姐深有体会。新领导上任后，第一个就拿她开刀：要求所有材料必须改三遍，加班必须提前申请，请假必须当面签字。
长孙大姐想不通：我一老娘们，还有两年退休，能有什么威胁？
老局长点醒她："正因为你快退休了没后台，拿你开刀最安全——既立了威，又没人替你出头。"
领导立威的三步棋：
找软柿子捏：挑没背景、没野心的人下手小题大做：抓住小问题无限放大杀鸡儆猴：做给那些不服管的人看单位人说： 有时候你挨整，不是因为你做错了什么，而是因为你"好整"。
《道德经》说："柔弱胜刚强。"面对打压，硬碰硬是最蠢的。
对策一：不是自己人？就做"有用的人"
领导喜欢用年轻人，你就多教年轻人业务领导担心你告状，你就多请示多汇报领导觉得你碍眼，你就主动要求轮岗老李后来申请调去协会，既清闲又能发挥余热，和新领导相安无事。
对策二：功高盖主？就学会"藏拙"
大领导表扬时，要说"都是在X领导指导下取得的"同事请教时，要说"这个得请示X领导"出风头的事，让领导先上小王学乖了，每次汇报都说"根据X领导的指示"，慢慢领导对他态度好多了。
对策三：被立威？就配合"表演"
领导挑刺，你就说"领导说得对，我马上改"领导立威，你就做"服从榜样"领导需要，你就当"群众演员"长孙大姐现在领导说啥是啥，反而被评为"配合工作的老同志"。
《菜根谭》有云："处世让一步为高，退步即进步的张本。"为人处世让一步是高明，退一步是为进步做准备。
在单位这个大家庭里，没有永远的敌人，只有永远的利益。今天打压你的领导，明天可能就需要你的帮助。
有时候，低头不是认输，而是为了走更远的路。
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