公司突然降薪？这三招，保住钱也留条路

“这个月工资少了两千，公司说效益不好要降薪”——碰到这事儿，谁都窝火。有人当场拍桌子吵架，最后被穿小鞋；有人默默认了，结果工资一降再降。其实降薪就像下棋，别急着落子，这三招走对了，既不吃亏也不被动。

第一招：先问清楚“凭啥降”，别稀里糊涂签字

公司说降薪，不能光听口头说。得追着要书面通知，上面得写明白：降多少？从哪天开始？为啥降（是全公司都降，还是就针对你）？

这里有个硬规矩：劳动合同里写好的工资，公司不能自己说了算。《劳动合同法》明着说，降薪得双方同意，要么你签字认了，要么公司能拿出“客观情况变了”的证据（比如公司快倒闭了，不降薪就得裁员）。

要是公司拿不出书面通知，或者就说“领导定的”，你别急着吵，先把聊天记录、工资条存好——这都是后面维权的证据。

第二招：自己先算笔“得失账”，别急着说“不干了”

降薪后要不要走？得看俩事儿：

行业大环境咋样？要是整个行业都在降薪（比如今年的教培、地产），你跳槽可能也找不到更高的，不如先稳住，骑驴找马。

你在公司的价值还在吗？要是公司就针对你一个人降薪，明显是想逼你走，那别犹豫，赶紧找下家，同时准备维权。

我表哥去年碰到降薪，他是技术岗，公司就降了他30%，他没吵，一边悄悄面试，一边收集证据，最后拿到新offer，反手去仲裁，公司补了他差价，两头没耽误。

第三招：能谈就谈，谈不拢就“按规矩来”

真不想走，试试跟公司谈条件：比如“降薪可以，但我手里这个大项目做完，得补我一笔奖金”“工资降10%，但每周少来一天班”——公司要是真缺人，往往愿意松口。

要是谈崩了，公司硬降薪还不补差价，直接去劳动仲裁。带好劳动合同、工资流水、降薪通知（或聊天记录），仲裁委一般会判公司补差额。记住，仲裁不收费，别觉得麻烦就认了。

说到底，降薪不是世界末日，怕的是慌了手脚。要么保住钱，要么保住出路，两样都占着最好。

你身边有人碰到过降薪吗？他们是咋处理的？评论区聊聊，让更多人少走弯路！