拒绝降薪后被“穿小鞋”？4类证据教你反击打击报复！

#头号创作者激励计划#很多打工人都有过这样的经历：

拒绝了公司“降薪协议”，结果就被调岗边缘化，绩效变差、被孤立，甚至以“违纪”为由开除。

很多人委屈又愤怒，但又不知道如何证明——这是打击报复！

今天我就教你：如何通过4类关键证据，反转局面、拿回公道。

典型“穿小鞋”方式：

形式表现举例 不合理调岗原来是技术岗，被调去前台、保洁或没有工作内容的“闲岗” 恶意考核临时提高KPI，扣绩效，打差评，甚至以此为由开除 精神打压工作群踢人、公开批评、安排无意义工作、逼签自愿离职书

如果你是在拒绝降薪或维权后，突然遇到这些情况——就极有可能是“打击报复”。

你要证明：公司对你的“不正常待遇”，是因为你拒绝了降薪。

不是所有的调岗都是报复，也不是所有的考核都违法——但如果你能建立**“拒绝降薪 → 穿小鞋”之间的因果链条**，法律就站你这边。

收集内容：

《降薪通知》《调岗通知》《绩效调整通知》；原劳动合同中关于岗位、薪资的约定；工资条/银行流水（显示被降薪的差额）；

用途：证明公司在你拒绝降薪前后，对你实施了不合理的人事变动。

收集内容：

HR/上司微信、钉钉消息截图（如“不同意就换岗位”）；面谈录音（可在公共场所录音，不侵犯隐私）；公司群内对你的负面言论、边缘化对话等；

用途：证明“公司打击你”不是巧合，而是因你坚持合法权益才被整。

参考语句示例（你要保留的内容）：

“不接受降薪就调你去仓库。”“要么签字，要么自己走人。”“谁不配合，就按内部流程处理。”

收集内容：

原岗位的工作成果、客户反馈、绩效证明；新岗位工作任务与原技能是否严重不匹配；调岗后是否无事可做、长期坐班无工作安排；是否存在“KPI人为拔高”“加任务压时间”等恶意考核现象；

用途：证明公司并非基于“生产经营需要”，而是“变相打压”。

同事出具的书面证言（注明姓名、岗位、亲眼所见所闻）；群内聊天截图（如有人发“某某被调走是因为没签降薪”）；

用途：形成旁证，让法院/仲裁机构相信你不是“自己想太多”。

根据《最高人民法院司法解释》，公司调岗、考核、降薪等行为，需自己证明“合法、合理”。

而你只需要提供“初步证据”，就能反转举证责任：

你要做的公司必须做的提供证据链（拒绝降薪→遭打压）说明调岗/考核的真实理由（如岗位调整说明、考核标准）证明公司行为无合理依据提供过程记录，否则视为违法

公司无法说明清楚，就要承担“违法解除”“克扣工资”等法律责任。

建议：一旦被调岗/降薪，立刻通过邮件/微信发异议声明，截图保存。

最后，甩给公司一句：

“你说调我，是因为我不能胜任，那请你证明。要是你证明不了，那就是打击报复。”