如果一个领导既不能给你升职，又不能给你加薪

带着父亲去车站，人很多，不想父亲跟着来回跑。我就说：爸，你在这里等我一下，我去改签一下票。

然后发现窗口有很多人排队，我耽搁了一些时间。可等我回来的时候，发现父亲仍然站在原地，好像一动也没动。

我心中一下子就有点堵住了，眼泪不争气地就下来了。

因为就在没多远的地方，就有空座位。可就是因为之前我说了句：“你在这里等我”。父亲就一直站在原地等我。我去了有小半个小时，父亲就这样站了半个小时。

想起了小时候，自己也是这样，父母让我在哪等他，我也是一步也不敢挪动，生怕父母回来找不到我。关键是等待的时候，时间过得特别慢，心要一直提着。

不知不觉间，我已经长大，父亲却成了那个曾经的小孩。

以上。

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言归正传，开启今天的职场段子。

看到有人问：如果一个领导既不能给你升职，又不能给你加薪，你想过为什么你还会畏惧他吗？我们对领导的畏惧，到底在畏惧什么？

我们的成长模式好像都需要有个主心骨：小时候，父母是主心骨；在学校时，老师是主心骨；工作后，潜意识里会把领导当成主心骨；最后老了，子女成了主心骨。

是的，第一个原因就是我们潜意识里，就是有些畏惧领导的。

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当然，作为成年人，会有自己的想法，会不断反思、总结。

我们对领导的畏惧，更多的还是因为利益！

领导的权利有两个层面：不但可以给你升职加薪，还可以让你降职减薪，甚至开除你。

你不怕 “没拿到更多”，但怕 “已有的被拿走”。

升职加薪，是领导的 “正向激励手段”。但员工对领导的畏惧，更多源于领导手中的 “负向威慑权力”，降职减薪和辞退。

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还有，畏惧来自于人性。

我们惧怕突如其来的坏消息，我们讨厌到手的东西又失去，我们厌恶前路迷茫的不确定性。

只要领导还掌握着这些权力，即使没有给予 “奖励”，员工依然会因害怕 “失去现有利益、承担额外风险” 而保持畏惧。

当前经济压力大，不敢失去这份工作，即使领导不公，你也会选择忍耐，避免冲突导致失业。

还想继续在行业里混，领导可能在行业内有一定人脉，得罪他可能影响你未来的职业机会。

没有更好的跳槽选择，“对抗领导” 后即使不被开除，也会被穿小鞋，被打压，而 “忍耐” 至少能维持现状，等待更好的机会。

顶撞领导会被贴上“不服从管理” 的标签，这些标签会影响你的职业口碑……

写在最后：

我们看似自由，实则会受到很多潜在的约束。不过，被约束也未必就是坏事。管人有管人的烦恼，被管有被管的快乐。