干保安有人说，同事关系是利益角斗场，别指望谁是真心，你赞同吗

保安这种岗位，看似门槛低，晋升难，其实内部竞争激烈，人与人之间的关系容易被简化为“谁抢谁的班、谁多得一点好处”，普遍存在着一种防御性心态。如果我们把它说成“别指望有人真心对你”，那就有些以偏概全了，甚至容易陷入一种“我先冷漠，别人就别想伤害我”的恶性循环。

以下综合几个方面的理由，分别说明了“别指望真心”这个说法太绝对，但也不是空穴来风：

1，岗位资源少，竞争变成零和

保安行业里，晋升机会极少，夜班补贴、轻松岗位、三倍工资这些好差使就这么多，你上了，我就上不了，自然就容易勾心斗角。

2，管理混乱，制度不透明

很多单位的保安不是靠能力排班，而是靠关系、送礼、谁跟上级走得近，这就导致不是比谁干得好，而是比谁更会来事。久而久之，大家就不相信努力有用，只相信手段有用。

3，人员流动性大，信任成本极高

今天一起值班的人，朋天也许就不来了，谁也不敢掏心窝子。因为说不定你刚发的牢骚，第二天就成了别人踩你上位的把柄。

4，底层互害效应

在底层岗位，欺负你的人往往不是老板，而是比你高半级的同事。比如班长压队员、队员之间抢班、举报、打小报告，因为上面没资源，只好向下踩人。

1，有些人就是想安稳上个班，拿工资回去养家，你不惹他，他不惹你，甚至你帮他一次，下次他还你一瓶水，替你顶个班。这种朴素的善良是有的，只是你得先不把人当敌人。

2，你越冷，别人越防你

一旦你摆出谁都别信的姿态，别人也会下意识远离你，结果你真的成了孤岛，反而更容易被排挤、被穿小鞋。

3，真心不是掏心窝子，而是不害你

在保安这种环境里，真心不一定是跟你做朋友，而是背后无人阴你，不抢你班，不举报你岗位上抽烟，这已经是一种难得的善意了。

实用建议：a，不主动害人，别当队长眼线，别举报同事抽烟、玩手机，除非他先搞你。b，不轻信人，可以聊天，但别说家里的事，别抱怨工资，别说领导坏话。C，留证据，排班表，聊天记录，工资条都留一份，以防被阴。D，找盟友，不是找兄弟，而是找互不坑的人，比如一起值班、站岗的老实人，相互替个班。E，提升自己，考个消防监控证，哪怕不升职，也能调个轻松岗位，脱离底层互害。

“别指望谁是真心”不是让你变冷漠，而是让你别天真。

你可以不害人，但你得防人；你可以不封心，但你别封心！